典当合同签订的流程
一、审当
程序：
1、审查当户证照；
2、审查当物证照；
要求：
1、当户证照合法有效；
2、当户、当物户名、证照一致；
二、验当
程序：
1、核对发票、单证；
2、价值评估；
3、确定当金额度及综合费率标准；
要求：
1、按成新率及现行市价评估价值；
2、按评估价值50%~90%折算典当金额。；
3、按既定利率、手续费、保险费、保管费确定综合费率；
三、收当
程序：
1、签订典当协议书；
2、收当入库；
3、制票付款,收取费用；
要求：
1、当户在协议及各部门的过户表上签字、盖章；
2、当户身份证复印件，证照列出清单交保管员入库封存；
3、按当票付款，收取综合手续费；
4、当期1~6月 5、如房产车辆典当，收回所有钥匙；
四、赎当
程序：
1、当户凭当票办理赎当手续；
2、结清综合手续费及典当本金；
3、办理出库手续；
4、发票单证归还当户；
要求：
1、出库时认真核清当物；
2、凭出库通知单出库；
3、做好当物交接；
五、转当
程序：
1、当户填写《转当申请书》；
2、核对发票，重新确定当期、当值、当率、费率，填写《转当评审表》；
要求：
1、《当票》客户联(后附转当凭证客户联)交客户接收；
2、同收当程序；
六、续当
程序：
1、审核原当票、居民身份证(或其他有效证明)；
2、交纳前当期的利息和续当期的综合费；
3、查验当物，签订续当合同；
要求：
1、续当期不得超过原当期，续当期利率、费率不变；
2、交纳前当期的利息和续当期的综合费；
3、查验当物，签订续当合同；
要求：
1、续当期不得超过原当期，续当期利率、费率不变。
1、解散公司诉讼案件由公司住所地人民法院管辖。
2、公司住所地是指公司主要办事机构所在地。
3、公司办事机构所在地不明确的，由其注册地人民法院管辖。
4、基层人民法院管辖县、县级市或者区的公司登记机关核准登记公司的解散诉讼案件;中级人民法院管辖地区、地级市以上的公司登记机关核准登记公司的解散诉讼案件和公司清算案件。
可以变更。
合同主体变更的情形
所谓合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更，包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变，合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性，仅改换债权人或债务人的现象。不论是改换债权人，还是改换债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。
合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。
合同转让有两种情形：一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人;二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。这两种情况，债权人和债务人都发生了变化，债的性质和内容则没有改变。
公司随意调岗违反违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》
一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同;
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。
试用期辞职工资怎么结算
试用期辞职工资应在离职那天当面结清。这里提醒，试用期期间辞职，工资方面试用期解除劳动合同工资结算应该依据工作天数据来处理公式为：应发工资月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
根据《企业破产法》第45条规定，人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。根据这一规定，确定债权申报期限有以下要求：
1、债权申报期限由人民法院确定。人民法院应当在受理破产申请后，确定债权人的债权申报期限。
2、债权申报期限为30日至3个月。债权申报期限长短可因破产案件规模大小、债权债务关系的复杂程度等因素而不同，但最短不少于30日，最长不超过3个月。
3、债权申报期限自人民法院发布受理破产案件公告之日起计算。
4、债权人因不可抗力的事由或者其他正当理由未能如期申报债权的，可以向人民法院请求延长期限。根据规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
