一般不可以。

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形，只要她处于“三期”内，用人单位均不得单方解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位仅在两种情况下可以单方面调整劳动者的岗位：

1、劳动者不能胜任工作；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

除了法律另有规定或双方在劳动合同另有约定外，用人单位调整岗位前均需与劳动者协商一致。

到工商局注销公司需要什么手续：

第一步：成立清算组

公司除因分立、合并需要解散的，均应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。

第二步：注销公司国、地税登记证

先到国税拿表格，拿着国税的注销税务登记通知书，到地税拿表格，补税后，它会收回地税税务登记证，给你一张地税注销税务登记通知书。

第三步：公司主管工商局办理公司注销备案。

依据《民法典》的规定，合同是可以盖公章的，特别是企业或者其他组织签订合同的时候，一般需要加盖公司的印章。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点，但是当事人另有约定的除外。

可以增加。有限责任公司由五十个以下股东出资设立，所以只要不超过50个就可以增加。不过设立的一人有限责任公司不可以增加，增加后，公司形式就发生了改变。

增加股东有两种方式，一种是保持原有股东投资额不变的情况下，增资扩股，重新确定投资比例，新增股东；另外一种是注册资本不变，原有股东股权转让给新股东。

1、只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。一般公司调整工作时长或时间段应严格按照劳动法规定并提前通知该单位工作人员。如果觉得劳动权益受到损害可投诉至劳动保障部门，或者申请仲裁。

2、原则上用人单位调整职工工作时间不能单方做出决定，应当在广泛听取职工意见的情况下，做出调整。实践中，当用人单位做出的工作时间调整明显有利于职工身体健康的情况下，从管理效率出发，可以适当简化相关程序。

订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。订立合同的程序主要有：

(一)市场调查和可行性研究

市场调查和可行性研究是当事人在签订合同前必不可少的准备工作。

(二)资信审查

当你选择了准备与对方谈判签订合同时，需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查。

(三)洽谈协商

当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商，讨价还价，最后达成一致意见的过程就是洽谈协商。

(四)拟定合同文书

拟定合同文书是将双方协商一致的意见，用文字表述出来。

(五)履行合同生效手续