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  • 231人看过2024-01-15

    公司存续状态要交税。

    根据相关法律,纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报,报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。

  • 100人看过2024-01-15
    公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,强迫劳动、停发、拖欠、克扣工资、停缴社会保险以及未按约定提供劳动条件等原因,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工工资,给付经济补偿金并可支付赔偿金。

  • 175人看过2024-01-15
    清算组故意拖延清算属于违法行为,遇到这种情形造成当事人利益损害或者经济损失,当事人可以查明拖延清算的相关事实,收集和提交法定有效的证据材料,向有管辖权的公司所在地的相关机关提起诉讼或者向仲裁机构投诉进行维权,要求有关机构执行强制清算的程序。
  • 160人看过2024-01-15

    指定清算组的法院一般都是公司所在地的初级人民法院或者是中级人民法院。

    1、破产企业清算组是在特殊情况下为终结破产企业法人资格之目的而依法成立的机构,其本身无独立财产,其法律人格应附属于破产企业本身。

    2、从破产企业所涉及的外部债权债务法律关系看,破产企业清算组是代表破产企业对外进行意思表示的表意机关或代表机关。

    3、从破产企业内部组织和管理角度看,破产企业清算组是在人民法院指导下对内管理破产企业并执行清算义务的执行机关。

    4、破产企业清算组作为破产企业清算义务人,其具体功能或职责完全由法律来规定,所以其在法律上具备怎样的权限和主体地位也是法定的,不存在自由约定的问题。

  • 647人看过2024-01-15

    申请实用新型专利的客体要满足哪些条件

    《专利法》第二条第三款规定:“实用新型,是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。”从上述规定中可以看出,实用新型专利只保护产品,且仅限于经过产业方法制造的,有确定形状、构造且占据一定空间的实体。因此,申请实用新型专利的客体应该满足下列条件:

    首先,申请实用新型专利的客体必须是一种产品。任何方法和未经人工制造的自然存在的物品,均不属于实用新型专利保护的客体。

    https://imgf.66law.cn/upload/f/202410/23/9471237258.jpg

    其次,申请实用新型专利的的客体必须是针对产品的形状、构造或者其结合进行改进的技术方案。

    产品的形状是指产品所具有的、可以从外部观察到的确定的空间形状。对产品形状所提出的改进可以是对产品的三维形态所提出的改进,例如对凸轮形状、刀具形状作出的改进;也可以是对产品的二维形态所提出的改进,例如对型材的断面形状的改进。

    产品的构造是指产品的各个组成部分的安排、组织和相互关系。产品的构造可以是机械构造,也可以是线路构造。其中,机械构造是指构成产品的零部件的相对位置关系、连接关系和必要的机械配合关系等;线路构造是指构成产品的元器件之间的确定的连接关系。复合层可以认为是产品的构造,产品的渗碳层、氧化层等属于复合层结构。

    专利法所称的“技术方案”指的是对要解决的技术问题所采取的利用了自然规律的技术手段的集合。技术手段通常是由技术特征来体现的。

    再次,针对产品的形状、构造或者其结合进行改进的技术方案必须具有实用性,即应当是具有一定的实用价值并且在产业上能够制造。

    最后,这种具有实用性的针对产品的形状、构造或者其结合进行改进的技术方案必须是“新的”,即具备新颖性。

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-15

    劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减:

    (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    (5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

    (6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 123人看过2024-01-15

    协商,但要注意下述几点:

    1、该股东愿意转让股份;

    2、其他股东愿意放弃受让权;

    3、与愿意转让的股东协商转让价格;

    4、一切协商一致后,进行工商的股权变更;

    要注意的是公司的股权结构是均分股权,这样的股权结构没有大股东,对于股东会的决策权有很大的不利。

    如果能顺利受让股份,是个改变股权结构的机会,最好能顺便把股权架构重新设置好,选出有能力带头的领导者,让他拥有“绝对控制权”,这样发展才会更加顺利。

  • 141人看过2024-01-15

    不可以。

    1、债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的,应当按夫妻共同债务处理。当事人的离婚协议或者人民法院的判决书、裁定书、调解书已经对夫妻财产分割问题作出处理的,债权人仍有权就夫妻共同债务向男女双方主张权利。一方就共同债务承担连带清偿责任后,基于离婚协议或者人民法院的法律文书向另一方主张追偿的,人民法院应当支持”。因此,夫妻双方在离婚协议上对债务的分割只能在夫妻双方之间产生法律效力,而不能以此来对抗债权人,不具有对外法律效力。债权人仍可以以夫妻双方为共同被告来主张自己的债权。

    2、《民法典》第一千零八十七条【离婚时夫妻共同财产的处理】离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。

    第一千零八十九条【离婚时夫妻共同债务清偿】离婚时,夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成的,由人民法院判决。

  • 100人看过2024-01-15
    不可以。
    1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。
    2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
  • 100人看过2024-01-15

    根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:

    1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

    2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;

    3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;

    4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。

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