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  • 100人看过2024-01-15

    一、应当在工作办理交接时就应当发放;

    二、法律依据:《劳动合同法》中规定——

    【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  • 288人看过2024-01-15

    最近有朋友问到关于怎么申请深圳市驰名商标注册这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    企业要在深圳地区申请深圳驰名商标注册必须具备这八大条件

    1.使用时间有一定的年限;2.该商标的商品销量大,市场覆盖面积广;

    3.所在行业中,该商标具备一定的知名度和信誉;4.被一定范围内的消费者熟知;

    5.设计具有独创性;6.所提供的商品和服务质量有保障;

    7.该商标的广告投入与商品的销售量或服务收入成正比增加;8.在有关国家注册了该商标并销售使用该商标指定的商品或开展经营服务。

    关于申请2024年深圳驰名商标注册的在先使用与在后注册问题:

    驰名商标频频被抢注的现象新商标法虽未明确原告商标注册是否存在恶意,但对于被告使用商标具有的影响是否对原告商标申请人产生限制会加以确认。在后注册申请人明知或者应知在先商标的使用规则,则其注册驰名商标的行为存在恶意。

    驰名商标对于企业是有很大的好处的!毕竟这类商标也不是很容易申请的。深圳驰名商标注册认定申请对企业有什么影响?驰名商标最大的好处就是对于企业的广告效益,在维权打假方面能够获得很大的支持;政府的资助奖励、优惠政策以及国际上的保护都是优先给予的,驰名商标是一个企业实力的象征,是企业与客户建立信任的桥梁。

    以上就是小编为大家整理有关怎么申请深圳市驰名商标注册这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 274人看过2024-01-15

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了如何申请马德里商标注册这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    如何申请马德里商标注册

    马德里商标国际注册的申请条件:

    申请国际注册的商标必须已经在我国启动一定的商标注册申请程序。申请人指定保护的国家是纯马德里协定缔约方,申请国际注册的商标必须是在我国已经获得注册的商标;申请人指定保护的国家是纯马德里议定书缔约方,或是同属马德里协定和马德里议定书缔约方,申请国际注册的商标可以是已在我国提出注册申请并被受理的商标,也可以是已经注册的商标。

    办理马德里商标国际注册申请的步骤:

    1、申请人准备申请文件;

    2、向商标局国际注册处提交商标注册申请文件;

    3、缴纳官方的商标注册费用;

    4、申请人领取国际商标注册证。

    上面就是小编为大家介绍的关于如何申请马德里商标注册这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-15
    违法。单位无故辞退员工,违反《劳动合同法》相关规定。员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。
  • 100人看过2024-01-15

    一、应当在工作办理交接时就应当发放;

    二、法律依据:《劳动合同法》中规定——

    【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  • 160人看过2024-01-15
    法律规定每天都有正常的工作时间,超过法律规定的时间都算作加班,加班是双方意愿问题不能强行要求,且必须按规定给予加班费。

    违反了劳动法的规定,所以到了下班之后就应该让员工下班,如果存在加班的情况,要对员工进行一些加班补助。

  • 100人看过2024-01-15

    拖欠工资能直接解约么

    拖欠工资、劳动者可以解除劳动合同。

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  • 100人看过2024-01-15
    法律规定每天都有正常的工作时间,超过法律规定的时间都算作加班,加班是双方意愿问题不能强行要求,且必须按规定给予加班费。

    违反了劳动法的规定,所以到了下班之后就应该让员工下班,如果存在加班的情况,要对员工进行一些加班补助。

  • 100人看过2024-01-15

    一、应当在工作办理交接时就应当发放;

    二、法律依据:《劳动合同法》中规定——

    【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  • 140人看过2024-01-15

    没有明确规定上班不干活违法,但是有以下几种情节用人单位可以解除劳动合同:

    1、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;

    2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同;单位首先要有合法的规章制度,包括内容合法、程序合法,内容不能违背国家的法律法规;

    3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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