我的位置:首页 > 行业知识 >
  • 306人看过2024-01-15

    商标转让是权利人将商标专用权依照法定程序转给另一方的行为,也就是说转让商标需要按法律程序进行转让,那么2024湖南商标转让要注意的规定有哪些呢?华律知产小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    湖南商标转让要注意的规定有哪些

    商标转让要注意的规定要求:

    (1)转让注册商标的,转让人和受让人应当签订转让协议,并共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。

    (2)转让注册商标的,商标注册人对其在同一种商品上注册的近似的商标,或者在类似商品上注册的相同或者近似的商标,应当一并转让。

    (3)对容易导致混淆或者有其他不良影响的转让,商标局不予核准,书面通知申请人并说明理由。转让注册商标经核准后,予以公告。受让人自公告之日起享有商标专用权。

    上面就是小编为大家介绍的关于湖南商标转让要注意的规定有哪些这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 294人看过2024-01-15

    随着科技的不断发展,知识产权市场前景也越来越好。今天,华律知产小编通过注册商标品牌流程是怎样的这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    注册商标品牌流程是怎样的

    7、商标注册申请须知

    自然人、法人或者其他组织对其生产、制造、加工、拣选或经销的商品或者提供的服务需要取得商标专用权的,应当依法向国家工商行政管理总局商标局提出商标注册申请。狭义的商标注册申请仅指商品和服务商标注册申请、商标国际注册申请、证明商标注册申请、集体商标注册申请、特殊标志登记申请。广义的商标注册申请除包括狭义的商标注册申请的内容外,还包括变更、续展、转让注册申请,异议申请,商标使用许可合同备案申请,以及其他商标注册事宜的办理。

    以上就是小编为大家整理有关注册商标品牌流程是怎样的这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 105人看过2024-01-15
    小股东起诉公司申请解散条件:
    1、申请解散的股东单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上;
    2、公司经营管理发生严重困难的;
    3、公司继续存续会使股东权益受到影响;
    4、通过其他途径均不能救济。
  • 108人看过2024-01-15
    公司合并时有权提出异议的债权人是:合并各方的债权人均有权提出异议。因为公司合并对合并各方的债权人均会产生影响,而且对合并方债权人的不利影响可能更大(如被合并的是亏损企业),所以,应对合并各方的债权人给予同等的保护。
  • 131人看过2024-01-15
    小规模纳税人转一般纳税人的条件,凡具备以下条件之一的企业,均可申请认定为增值税一般纳税人:
    1、开业满一年的企业,应符合以下条件
    (1)年增值税销售额(包括出口销售额和免税销售额,以下简称年应税销售额)达到或超过以下规定标准:
    ①工业企业年应税销售额在100万元以上;
    ②商业企业年应税销售额在180万元以上。
    (2)会计核算健全、年应税销售额在上述规定标准以下的下列小规模企业:
    ①年应税销售额在30万元以上的工业企业;
    ②年应税销售额在50万元以上的商业企业
    2、新办企业自开办之日起三个月内,具有符合以下条件的,可申请办理一般纳税人认定手续。经税务机关测算预计年应税销售额超过小规模企业标准的,可暂认定为一般纳税人,暂认定期最长为一年(自批准之月起满12个月计算):
    (1)会计核算健全;
    (2)预计年应税销售额超过小规模企业标准;
    (3)具有固定生产经营场所。
    3、具有进出口经营权的出口企业;
    4、持有盐业批发许可证并从事盐业批发的企业;
    5、水电经销企业;
    6、企业总分支机构不在同一县(市),且实行统一核算,如总机构已为增值税一般纳税人,分支机构也可申请办理一般纳税人。
  • 105人看过2024-01-15

    1、公司给员工的试用期一般是一个月到六个月。若劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;若三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  • 106人看过2024-01-15

    1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

    2、劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

  • 106人看过2024-01-15
    试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
  • 104人看过2024-01-15
    试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的,但根据我国相关劳动法规定,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • 104人看过2024-01-15

    按规定,试用期内的员工属于正式的员工,从公司用工之日起即建立劳动关系,所以,试用期内在节假日加班是有加班工资的。

    并且,支付加班工资时,公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬:

    1、安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    2、休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    3、法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

您的企业遇到问题了吗
免费咨询专业法律顾问