债权未到期的情况下可以解除合同，分三种情况讨论，一是如果双方签订合同之后，协商一致的话时可以解除合同的，二是如果满足了合同约定的情况，也可以解除合同。比如合同约定，多笔债权，有任意一笔未偿还的情况下，甲方即可解除合同，那么在这种解除条件成就的情况下，就可以解除合同了。

第三种双方无法协商一致，也未在合同中提前约定，但是在符合法定解除的条件时可以解除，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期届满之前要求其承担违约责任。也就是说出现预期违约的情况时，便可以解除合同了。

不一定。除非公司章程另有规定，否则不需要召开股东会。

《公司法》71条规定了“股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意”，并规定了征求其他股东同意的方式为发出书面通知。在章程没有另行规定的情况下，股东对外转让股权，只需据此向其他股东发通知，取得其他股东人数过半数同意即可。

国有股权转让的价格须经国有资产评估确定。

《公司法》中并未对股权转让的价格予以规定，因此交易双方可以自行协商确定转让价格。

但是，根据《企业国有产权转让管理暂行办法》第十二条的规定，按照本办法规定的批准程序，企业国有产权转让事项经批准或者决定后，转让方应当组织转让标的企业按照有关规定开展清产核资。

根据《企业国有资产评估管理暂行办法》第六条的规定，产权转让应当对相关资产进行评估。并且，根据《企业国有产权转让管理暂行办法》第十三条第一款的规定，转让方应当委托具有相关资质的资产评估机构依照国家有关规定进行资产评估。

工伤职工依法解除劳动合同，如果其具有被鉴定为五至十级伤残等情形的，则由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位来支付一次性伤残就业补助金;如果被单位违法解约的，则单位要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

依据我国相关法律的规定，签订合同后交纳保证金的一方不履行合同的，收受保证金的一方可以没收保证金，并且可以解除合同。

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

不需要。

公司股权转让需要准备的资料有以下：

1、法定代表人签署的公司变更登记申请书（公司加盖公章）。

2、公司签署的公司股东（发起人）出资情况表（公司加盖公章）。

3、公司签署的指定代表或者共同委托代理人的证明（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字），应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。

4、有限责任公司提交股东会决议（由全体股东签署，股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章）。

5、股权转让协议或者股权交割证明（由转让双方签署，股东或发起人为自然人的由本人签字；自然人以外的股东或发起人加盖公章）。

6、公司营业执照正副本。

不是。

股权转让是需要纳税的，共涉及到印花税、增值税、个人所得税和企业所得税4种税。

1、印花税

进行股权转让时需要双方签订股权转让协议或是合同，交易的合同必须要缴纳印花税，而且是双方都需要缴纳，印花税的税率是万分之五。

2、增值税

转让非上市公司股权和合伙企业股权是不属于增值税的范围，只有上市公司股权转让才需要按金融商品转让来缴纳增值税。

3、个人所得税

个人股权转让给个人或是企业是需要缴纳个人所得税的，个人所得税的税率为20%。

4、企业所得税

在股权转让的税收中，增值税主要是针对上市公司，我们先来搞清楚股权转让的几种情况：企业转让给个或企业；个人转让个人或企业。企业股权转让个人或是企业是需要缴纳企业所得税，企业所得税的税率为25%。

股权转让一般不需要董事会的同意，但向股东之外的人转让股权的，需要征求其他股东的意见，股东之间转让的不需要。

如果是中外合资的公司，则属于董事会决议。