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971人看过2024-01-16
公司账户被冻结后的通常处理办法：
1、通知需要知悉此事的公司高层、财务人员、主要业务经理，以免再往公司账户里打款。通知范围需要控制，以免引起人心浮动。
2、告知即将为你公司打款的客户，协商现金收款，或者打到出纳人员的个人账户里。
3、最根本的是确定冻结原因，若存在经济纠纷可以庭外和解，将银行账户解冻。
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143人看过2024-01-16
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果企业与员工不续签，是需要支付给员工经济补偿金的。并且根据签订劳动合同的次数不同，来决定是给经济补偿金还是赔偿金。如果是劳动者自身选择不同意续签的情况，在一定情况下企业也是要支付赔偿金的，因此企业需要审慎选择。
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144人看过2024-01-16
据合伙企业法第39条规定，合伙企业对其债务负责，应先以其全部财产进行清偿。合伙企业财产不足清偿到期债务的，各合伙人应当承担无限连带责任。这一规定表明合伙人的责任是补充性无限连带责任。
1、合伙企业就现有的财产进行赔偿。合伙企业的债务，是以合伙企业名义借贷的，合伙企业需要以其现有的财产进行债务的偿还，对自己的债务负责。
2、合伙企业无法偿还的部分，有全体合伙人承担无限连带责任。
3、有限合伙企业对于合伙债务的承担仅仅承担出资额。
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197人看过2024-01-16
1、能不能转让财产、怎样转让财产等事宜，首先要看合伙协议的约定。
2、合伙人向非合伙人转让合伙企业财产的，须经其他合伙人一致同意。
3、合伙人可以自由向其他合伙人转让的合伙企业的财产份额，但合伙人之间转让在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，应当通知其他合伙人。
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3962人看过2024-01-16
这个行为是不合法的，用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物，在此范围内包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。
1、工装的费用应该由用人单位承担；
2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等
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1602人看过2024-01-16
原则上业绩不达标是不属于法定单方解除原因的，但若绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，则可以劝退并赔偿劳动者一个月工资。
具体如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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250人看过2024-01-16
不是。
分公司是指一个公司管辖的分支机构，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。虽有公司字样但并非真正意义上的公司，无自己的章程，公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。
作为法人的有限责任公司或者股份有限公司，根据生产经营活动的需要，在公司内部按照经营业务的分类及地域范围，釆取设置分支机构的管理方式，进行合理分工。按照《公司法》的规定，有限责任公司或股份有限公司设立的分公司不具有企业法人资格，其民事责任由该总公司承担。
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442人看过2024-01-16
需要。
除了农家自已销售土特产外，所有以营利为目的都要依法办理工商执照，如需要许可项目还要办理专项许可证，并且要办理税务登记，以方便报税与缴税；如无照经营，工商部门有权依法取蒂，取没收非法所得，并处以三倍以下罚款；所以得不偿失。
对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任。
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166人看过2024-01-16
是的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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379人看过2024-01-16
不需要。在营业执照上面需要登记的事项，其中一个必需的内容就是注册资本，当然注册资本的话，法律当中规定不需要进行验资报告，也不需要实际缴纳，只要有公司内部的股东关于资金的缴纳问题达成一致即可。
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
