1、先进行网络填报，并准备纸质材料，材料要与网络填报材料一致；

2、报送材料要以A4纸大小为准，有特殊要求除外；

3、报送材料时，材料应按照办证指南要求排列；

4、企业要具备有一定数量的版权或者备案证明，具体以企业所在地政策要求为准；

5、办理文网文的时候，需要记得检查受理通知书；

6、拟申请文网文的企业依照应当向所在地省、自治区、直辖市人民政府文化行政部门提出。

　　办理道路许可证所需资料

　　1.道路货物运输经营申请表及申请书(盖公章)

　　2.负责人身份证明，经办人的身份证明和委托书（盖公章）

　　3.营业执照（原件及复印件盖公章）

　　4.租房合同及产权证明并且产权证使用性质为商业、办公，并提供办公场所租赁备案证；合格的停车场地及停车场备案证书和相关票据（原件及复印件）

　　5.新车须出具购车或拟购置运输车辆的承诺书，承诺书应当包括车辆数量、类型、技术性能、购置时间等内容；旧车组建的须出具行驶证复印件车辆技术档案原件和复印件（原件核对后退回），以及综合性能检测站开具的检测报告；

　　6.包括法人在内，至少3人具备安全员证书

　　7.安全生产管理制度文本。

一、“事前预防”是基础

1、完善企业的规章制度，确保员工手册与规章制度合法有效。

2、企业各部门要加强配合，加强员工考核，收集证据。

3、完善企业的制度设计，包括考勤管理，工资结构等。

二、“事中应对”是关键

1、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。

2、寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。

三、“事后总结”是必须

1、通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。

2、完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。

申请ICP许可证则需要准备以下材料：

1、营业执照(有效复印件)或企业预登记名称证明；

2、涉及从事新闻、出版、教育、医疗保健、药品和医疗器械互联网信息服务，应当提交相关主管部门审核的批准文件;涉及电子公告服务的，必须专项申请；没有涉及新闻、出版、教育、医疗保健、药品和医疗器械和电子公告服务的，提交保证书；

3、有健全的网络与信息安全保障措施，包括网站安全保障措施，信息安全保密管理制度，用户信息安全管理制度；

4、法人签署经营增值电信业务的书面申请；

5、三名人员近一个社保清单，身份证扫描件，手机号码、邮箱。

6、法人，股东身份证扫描件等。

7、域名证书原件扫描件

办理文网文许可证的条件：

1、确定的互联网文化经营活动范围;

2、适应互联网文化活动的需要并取得从业资格的8名以上业务管理人员和专业技术人员;

3、公司的名称、地址、组织机构和章程;

4、公司的注册资金至少为100万元，其中申请从事网络游戏经营活动的注册资金不低于1000万元;

5、适应互联网文化活动需要的设备、工作场所以及相应的经营管理制度;

6、符合法律和行政法规规定的条件。

新员工社保办理所需材料

1、身份证(验原件收复印件，复印件需加盖单位公章);

2、办理社保卡的，需提供市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执(回执须填写姓名、身份证号码);

3、提供户口本(验原件收复印件，复印件需加盖单位公章)。

新员工社保办理流程

1、通过网上申报系统办理登录社保局网站企业网上申报;

2、打印《企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》、附上申请资料到征收前台办理。

自受理之日起十个工作日办结

icp经营性许可证办理条件

1、具有相关经验的从业人员，并交纳社保3个月

2、需要有自己的官网和域名备案通过证明

3、能够长期未客户服务的能力

4、注册资金在百万以上

5、能够严格按照北京icp办理流程进行提交并获得批准

1、非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。

2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1、公司营业执照副本的复印件；

2、公司章程；

3、公司法人学历证明、简历及身份证复印件；

4、股权结构树状图，追溯到自然人并提交公司所有股权资本构成中不含有外资的承诺说明；

5、八个管理、技术人员的身份证复印件、简历和学历证明（相关专业的）；

6、网站域名登记证明文件复印件；

7、业务发展报告《网络文化经营许可证》。

(1)监察用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

(2)监察用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

(3)监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

(4)监察用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

(5)监察用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

(6)监察用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

(7)监察用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(8)监察职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

(9)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。