需要和员工协商，如果员工同意，就需要采取书面形式变更劳动合同。

一、企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

　　公司无故调岗降薪合法吗

　　1、用人单位调岗降薪不合法。

　　2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。

　　3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。

　　合法。实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。

　　按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整：

　　1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

　　2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

　　3、不具有侮辱性和惩罚性；

　　4、无其他违反法律法规的情形。

　　公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。

　　劳动法降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

　　要看公司降职降薪的流程

　　合法降职流程是这样的。

　　公司降职实际上就是一种调岗的行为，大部分情况下，公司调岗要与员工协商一致，如果是协商一致那就没什么好说的。但在少部分情况下，公司也可以合法的单方面调岗，那重点就说这一块。公司降职是否合法有效，主要看以下几点。

　　1、有劳动合同等书面约定调岗的内容，必须“公司可根据经营需要，对员工进行岗位调整”，但这个不是必须条件，还要结合其他方面来综合判定。

　　2、公司组织架构的调整，导致原部门及岗位的撤销、合并等，这属于公司的经营自主权。

　　3、公司经营出现严重困难，需要缩减规模导致的岗位调整，这也属于公司的经营自主权。

　　4、公司能够证明员工不能胜任当前工作，这是法律赋予公司的权利。

　　5、员工因为患病、工伤、怀孕等个人原因，导致无法从事原来的岗位，这也是法律赋予公司的权利。

　　6、公司调岗不等具有惩罚性、侮辱性，这是法律上公序良俗的要求。

我国《著作权法》列举式的规定了侵犯著作权的行为，符合这些行为的即可认定为侵犯著作权，受害人可以通过法律途径要求侵权人赔偿。那么2024长沙侵犯著作权的行为都有哪些？接下来，就让华律知产小编为大家整理介绍吧，希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

长沙侵犯著作权的行为都有哪些

(1)未经著作权人许可，发表其作品。

(2)未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表。

(3)没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名。

(4)歪曲、篡改他人作品。

(5)剽窃他人作品。

(6)未经著作权人许可，以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品，著作权法另有规定的除外。

(7)使用他人作品，应当支付报酬而未支付的。

(8)未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可。出租其作品或者录音录像制品的，著作权法另有规定的除外。

(9)未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的。

(10)未经表演者许可，从现场直播或者公开传送其现场表演，或者录制其表演的。

(11)其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。

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相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

　　首先，劳动合同中应约定变更条款。

　　由于调岗调薪涉及合同的变更，因此在与劳动者签订书面劳动合同时，应在合同中约定变更条款，以便日后企业经营管理中出现变动需要人事调整时，依法对劳动者的岗位和薪酬进行调整，避免引发劳动争议。

　　其次，变更合同约定应签书面协议。

　　《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　法律专家认为，由于劳动合同法对于变更劳动合同约定的内容，有明确的规定，而调岗调薪必然涉及到变更劳动合同中关于岗位和薪酬的约定，因此企业应在与劳动者协商一致的基础上，根据法律的相关规定，签订书面变更协议并留存备案。

不合法的，你可以先协商，若是协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。