企业公司裁员如果按照法律规定的程序进行，是不违反劳动法的，即用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，是可以进行裁减人员的。

根据规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

1、商标LOGO

餐饮店最好根据商品设计一个“红黄绿”颜色亮色同时又引起人食欲的LOGI，符合自己的商品定位，可以是图形、文字、字母、颜色、立体的、亦可以这四者结合设计的LOGO商标，但是，切记不要与先前商标有雷同或者一致，也就是必须具有单一性，否则审核不通过。

2、商标查询

商标查询这件事最好委托商标代理机构帮忙，商标查询是免费的，但是关乎着商标注册是否通过的成功率。专业的商标办理人会根据多年的专业经验判断各个注册类别是否有雷同遭驳回的风险。

3、提交申请文件

不管是个人注册还是企业注册都需要将注册的资料提前准备好，如果是企业名义注册的需提供公司营业执照副本复印件（盖章）、商标LOGO、商标要注册的类别（产品）。如果个体户申请须提供：个体工商执照复印件、身份证、商标LOGO、商标要注册的类别（产品）。

4、商标局受理审核

餐饮店办理人或者委托人把申请文件提交商标局之后，商标局会进行商标形式审查、商标实质审查、商标公告、下发证书的四大操作。一般情况下30天左右可收到由商标局发出的受理通知书。这几大步骤顺利的话12到14个月左右可以拿到商标的注册证书。

1、想要注册商标，当然要先有一个满意的商标名字或者商标logo。(商标可以是文字、图形、字母、数字、声音、三维标志或其组合的颜色)

2、确定好注册商标的途径

3、确定好以什么名义来进行申请，个人名义申请需要个体户营业执照以及个人身份证，公司名义申请需要公司营业执照

4、商标查询：这是商标注册最为关键的一步，商标注册之前都必须要经过商标查询，商标查询可以提升商标注册的成功率，通过商标查询，去看看要注册的商标是否存在近似商标，或者是否有一模一样的商标被注册了。如果不进行商标查询，直接去提交这个商标申请，结果存在近似商标，或者一模一样的商标，那的商标是不能注册成功的。(商标在先原则：一个商标，谁先注册，那个商标就是谁的。)(如果不会商标查询的话，建议还是交给专业的商标代理机构去办理商标注册会好很多)

5、商标查询结果：商标查询结果出来之后，如果商标存在近似商标，或者一模一样的商标，又或者要注册的商标，已经被别人申请注册了，那就没办法了，只能换其他的名字来进行注册了，或者在这个商标名字上加上一些显著性的词语来进行注册，提高商标注册通过率。(如果商标查询结果没有存在近似商标，那就可以去申请商标注册啦。)

6、商标申请文件制作：通过查询，商标风险低，可以注册的话，那就要开始制作商标申请文件了，文件需要用到的有：商标图样，个体户营业执照+身份证(个人名义申请商标，需要签名)，公司营业执照(公司名义申请商标，需要盖公章)。

7、提交商标申请文件：文件制作完成之后，当然就是进行商标申请文件提交了，提交方式分为：网上提交以及传统邮寄提交，一般现在都是进行网上提交，可以加快申报效率。(商标代理机构一般会要求先付款，再提交。)

8、提交完了商标申请文件之后，我们的工作就算完成了，剩下的就是商标局的工作。

1、商标LOGO

餐饮店最好根据商品设计一个“红黄绿”颜色亮色同时又引起人食欲的LOGI，符合自己的商品定位，可以是图形、文字、字母、颜色、立体的、亦可以这四者结合设计的LOGO商标，但是，切记不要与先前商标有雷同或者一致，也就是必须具有单一性，否则审核不通过。

2、商标查询

商标查询这件事最好委托商标代理机构帮忙，商标查询是免费的，但是关乎着商标注册是否通过的成功率。专业的商标办理人会根据多年的专业经验判断各个注册类别是否有雷同遭驳回的风险。

3、提交申请文件

不管是个人注册还是企业注册都需要将注册的资料提前准备好，如果是企业名义注册的需提供公司营业执照副本复印件（盖章）、商标LOGO、商标要注册的类别（产品）。如果个体户申请须提供：个体工商执照复印件、身份证、商标LOGO、商标要注册的类别（产品）。

4、商标局受理审核

餐饮店办理人或者委托人把申请文件提交商标局之后，商标局会进行商标形式审查、商标实质审查、商标公告、下发证书的四大操作。一般情况下30天左右可收到由商标局发出的受理通知书。这几大步骤顺利的话12到14个月左右可以拿到商标的注册证书。

企业的好坏不是以其拥有资源的数量或规模来评价，而是以其对现有资源的利用效率来衡量的。人力资源也是如此。所以，人力资源管理的好坏，更多是体现在能否合理利用企业人力，达到"人尽其才"、工作合格并有创新这方面。而要达到这些目标，必须先有规范，我们无法想象一个很多员工迟到，脱岗早退的企业能实现人力资源的深层次管理。所以，一些基础制度的制定工作必须先做好。

一、人事管理制度

1、考勤及休假管理制度：包括工作时间的定义、考勤的办法、迟到早退及旷工的处理、假别定义、请假程序及审批权限等。

2、劳动关系管理制度：包括员工试用期设定、试用期考核、合同的签订、人事关系档案管理及保险办理等事项的规定。

二、招聘选拔制度

1、招聘制度：包括招聘考核项目设定（此处只确定"面试"、"笔试"等项目名称，具体操作时，根据实际招聘岗位的要求，再确定详细条目）、招聘流程等。这一部分与下面将提到的"职务说明书"关系密切，因为"职务说明书"中的"素质要求"一项正是针对每一岗位所需求的人员制定的衡量标准。

2、内部选拔及晋升管理制度：企业在建设初期与迅速扩张时，需要从外部聘任大量的管理干部，但在企业稳步发展的时期，最好还是从内部培训和选拔人才，这样可以提高员工的学习与工作积极性，并且培养熟悉企业、对企业富有感情的中坚力量。因此，建立和完善一套内部选拔及晋升管理制度相当重要。

由于人力资源管理引入的时间很短，目前国内大部分企业的人力资源管理都停留在这个基础上。大部分的人力资源经理或总监立足于解决具体人事问题的角度，做着基础层次的工作。企业在初创阶段，或在小规模阶段，也许这些基础就能满足企业发展的需要。但是，如果企业已有一定规模，人力资源管理者则必须考虑将其工作深入到另外几个层次中。

公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。

公司经营不善可以强制辞退员工吗

单位营业不善，是可以辞退员工的，这种情况叫做裁员，但是单位需要支付员工经济补偿。

依据《劳动合同法》

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司集体降薪是否合法，要依据实际情况而定：

（1）如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司集体降薪就会法;

（2）如果公司未经员工同意，无故集体降薪的，属于违法行为，员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬，出现劳动争议，可以申请劳动仲裁。