一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司因经营问题辞退员工的，应当提前一个月通知，并根据员工的工龄给付补偿金，立即辞退的应当多支付一月工资作为补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、功能和作用不同

首先商号是用来区分不同的企业，而商标是用来区分不同的商品。一般而言一个公司和企业只能有一个商号而对于商标而言则可以根据不同的商品来注册商标，在一定情况下商号有些时候还能作为商标使用，而商标则在一定程度上是不可以的。

2、表现形式不同

商号一般只能用两个以上的汉子组成，对于商标而言是可以采用数字、图形、拼音、颜色和英文字母等来组合运用。这也可以看出两者在表现形式上存在很大的差异。

3、使用的范围和效力不同

中国对于商标权的规定是商标一旦注册在全国范围内都是有效的，而且对于商标权的使用年限也规定在有效期十年，在过期后可以进行续展；而商号权则是有一定的区域限制，首先要通过国家工商行政管理总局核准后在一定的区域内使用，但是对于商号的使用期限这没有限制，即只要一经通过就可终身使用。

商标注册申请时间：一个新申请商标从申请到顺利发证的情况下一般情况下需要一年半左右时间，包括申请受理和形式审查约需3个月，实质审查约需9个月，异议期三个月，核准公告到发证约2个月（如果遇到驳回和异议时间会延长）。

流程包含三个环节：

1、形式审查：审查资料的真实性、完整性、合法性，没有问题的一个半月内发放《受理通知书》。

2、实质审查：审查商标的显著性及判断是否有与在先申请注册的商标构成近似或相同。

3、公告：三个月时间，看是否有人对商标提出异议。

公司因经营问题辞退员工的，应当提前一个月通知，并根据员工的工龄给付补偿金，立即辞退的应当多支付一月工资作为补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据规定，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

管理者如果希望员工真正服从你的管理，就不要让下属不喜欢你，这样往往会被下属孤立。管理者对员工的情绪和态度，别人也能感受到。如果管理者不想被员工不喜欢，就得摆正自己的态度，不要动不动就对这个员工有意见，对那个员工有偏见。

每个人不会喜欢一个不喜欢自己的人，所以管理者就需要注意自己对员工的态度，尽量用友好的态度与员工进行沟通和交流，对员工表示尊重，不轻易忽视员工，并且懂得站在员工的角度去思考问题等等。

2、不要搞官僚主义，多和员工沟通

想要提高员工的工作积极性，让员工多配合和支持自己，管理者就要注意不要搞官僚主义，如果管理者在管理的过程中喜欢随意发号施令，不深入员工去了解情况，往往是得不到民心的。

所以，听取员工意见，决策时要发扬民主精神，与员工充分讨论，科学合理决策。毕竟重要的员工总是执行决策的，所以注意与员工的沟通也有利于员工的服从。

符合下列全部条件，可提出申请：

（1）举办者应当符合国家法律、法规和政策规定的基本条件，符合民办职业培训的宏观发展规划。

（2）国家机构以外的社会组织或个人。申请举办民办职业培训学校的个人应当具有政治权力和完全民事行为能力，无违规办学经历。

（3）有明确的名称、组织机构和学校章程。民办职业培训学校名称应符合下列要求：

（a）只能使用一个名称，外文名称应与中文名称一致。

（b）符合法律、法规的规定，并应规范、明确。其名称应按所在行政区域确切表示，省属、中央、部队驻揭社会组织举办的学校（院）名称为“广东省某职业培训学校（院），市属单位或个人举请市属学校的名称为“揭阳市某职业培训学校”。

（c)未经国家人力资源和社会保障部批准，不得冠以“中国”、“全国”、“世界”、“国际”字样。

（4）符合《人力资源和社会保障部办公厅关于进一步加强民办培训学校管理工作的通知》规定的条件。

（5）有符合规定的专职管理人员和与办学类型、等级、规模相适应的理论和实习指导教师及管理人员。

（6）有明确的办学宗旨、培训目标、教学计划、教学大纲和培训教材，有健全的管理制度。

（7）有与办学规模相适应的固定教学场所、设备和设施，应达到人力资源社会保障部门规定的设置标准。租赁的教学场所必须签订具有法律效力的租赁契约，租期不得少于3年。

（8）有满足教学需要的资金和稳定的经费来源，财务应当独立核算，并能独立承担民事责任。

第43类：餐饮、餐馆、茶馆、酒店、住宿等；

第30类：咖啡、茶、面包、糕点、甜食等；

第32类：奶茶（非奶为主）；

第35类：饭店商业管理、特许经营的商业管理、广告、为零售目的在通讯媒体上展示商品、市场营销、进出口代理等；

（二）重要类别

第08类：餐具（刀、叉和匙）等；

第29类：腌腊制品、罐头食品、奶茶（以奶为主）、食用油等；

第31类：新鲜水果、蔬菜、活动物等；

第33类：白酒、红酒、葡萄酒、白兰地等含酒精饮品等；

第39类：物流、配送、仓储等；

第40类：食品加工、剥制加工、茶叶加工等；

第44类：营养与饮食指导、保健等；

（三）关联类别

第01类：食物防腐用化学品、增甜剂、食品工业用谷蛋白、葡萄糖等；

第02类：食品着色剂、色素等；

第03类：厨房用去油渍油，清洁制剂、洗洁精等；

第04类：烧烤用炭等；

第05类：补药、人参、枸杞、医用营养品、消毒纸巾等；

第06类：厨房用金属台、金属柜、金属容器等；

第07类：厨房家用器具、食品加工机械等；

第11类：烹调器具、厨房用抽油烟机、微波炉、消毒碗柜、卫生设备等。