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  • 100人看过2024-01-17

    一、(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    二、无过失性辞退

    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    三、经济性裁员

    有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

    (一)依照企业破产法规定进行重整的;

    (二)生产经营发生严重困难的;

    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  • 100人看过2024-01-17

    公司因经营问题辞退员工的,应当提前一个月通知,并根据员工的工龄给付补偿金,立即辞退的应当多支付一月工资作为补偿。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 100人看过2024-01-17

    1、使用权:商标注册人有权在其注册商标核准备使用的商品和服务上使用该商标,在相关的商业活动中,将商标用于商品、商品包装或者容器以及商品交易文书上,或者将商标用于广告宣传、展览以及其他商业活动中。

    2、许可使用权:商标注册人有权依照法律规定,通过签订商标使用许可合同的形式,许可他人使用其注册商标。(书面协议,许可人应当监督被许可人商品质量。应当备案,但未规定效力)

    3、独占权:商标注册人对其注册商标享有排他性的独占权利,其他任何人不得在相同或类似的商品或服务上擅自使用与注册商标相同近似的商标。

    4、禁止权:对他人在相同或者类似的商品或者服务上擅自使用与其注册商标相同或者近似的高标的行为,高标注册人有权予以制止。禁止他人未许可的使用

    5、投资权:商标注册人有权根据法律规定,依照法定程序将其注册商标作为无形资产进行投资。

    6、转让权:商标注册人有权通过法定程序将其注册商标有偿或者无偿转让给他人。(书面形式,公告之日起生效)

    7、继承权:商标作为无形财产,可以依照财产继承顺序由其佥继承人继承。

    8、标记权:在使用商标的商品或者包装上进行“注册商标”标记,或者其他法定标记的权利。

    9、续展权:届满前进行续展的权利。

  • 100人看过2024-01-17

    公司因经营问题辞退员工的,应当提前一个月通知,并根据员工的工龄给付补偿金,立即辞退的应当多支付一月工资作为补偿。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 100人看过2024-01-17
    工作未满一年辞退要不要赔偿,应该是根据实际情况来判断的,比如说劳动者自己存在着过错情况之下的话,是不需要赔偿的。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
  • 100人看过2024-01-17

    公司因经营问题辞退员工的,应当提前一个月通知,并根据员工的工龄给付补偿金,立即辞退的应当多支付一月工资作为补偿。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 100人看过2024-01-17

    公司因经营问题辞退员工的,应当提前一个月通知,并根据员工的工龄给付补偿金,立即辞退的应当多支付一月工资作为补偿。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 395人看过2024-01-17

    最近有朋友问到关于个人作品著作权中的财产权利期限是怎样的这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    个人作品著作权中的财产权利期限是怎样的

    一、公民的作品。

    二、法人或其他组织的作品。

    三、电影作品以及创作手法类似摄制电影的作品,其发表权、使用权和获取报酬的权利的保护期也是五十年,一直持续到作品首次发表之后的第五十年的十二月三十一日,如果作品从完成后起算,五十年内没有发表,就不会享受有保护期。

    四、表演者的身体权以及保护演出形象不被曲解权,录音录像、现场直播、公开放松、复制表演和信息互联网传播表演的保护期是五十年,持续到该表演演出之后的第五十年的十二月三十一日。

    五、电视台和广播电台对其广播、转播的节目权利的保护期是五十年,截止到首次播出后的第五十年的十二月三十一日。

    我国的著作权法会分别对对著作人身权还有著作财产权的保护期作出不同的规定。

    根据第20条规定,作者的修改权、署名权和保护作品完整权全都不被限制。也就是说这三项权利受到法律的永久保护。由于发表权和作者能够行使著作财产权紧密联系,著作权法对此做出了另外的规定。

    根据第21条规定,著作发表权的保护期和财产权利的保护时间是相同的,全都是作者一生还有其死亡后的50年。

    以上就是小编对于个人作品著作权中的财产权利期限是怎样的这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条  著作权

    公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 100人看过2024-01-17
    1、劳动合同可以代签,但本人应当明确表示同意或者知道他人以本人的名义实施民事行为且不做否认表示的。

    2、劳动合同指为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据相关法律法规签订的合同样本。

  • 100人看过2024-01-17

    商标注册申请时间:一个新申请商标从申请到顺利发证的情况下一般情况下需要一年半左右时间,包括申请受理和形式审查约需3个月,实质审查约需9个月,异议期三个月,核准公告到发证约2个月(如果遇到驳回和异议时间会延长)。

    流程包含三个环节:

    1、形式审查:审查资料的真实性、完整性、合法性,没有问题的一个半月内发放《受理通知书》。

    2、实质审查:审查商标的显著性及判断是否有与在先申请注册的商标构成近似或相同。

    3、公告:三个月时间,看是否有人对商标提出异议。

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