股权投资注意问题如下：

1、投资决策的风险，主要在项目定位不准和决策程序的遗漏上。

2、企业经营风险，主要是指被投资企业的业务经营风险。

3、资本市场的风险。资本市场的变化，可能增加投资人意想不到的风险。

4、法律风险主要体现在合同、知识产权等法律问题上。

5、执行风险的影响因素主要在时间上

1.用人单位与劳动者双方协商一致;

2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同;

公司怎样合理合法辞退员工

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(4)被依法追究刑事责任。

3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

1.认定员工严重地违纪，必须依据合法有效的规章制度。

2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

3.必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

4、履行通知工会和本人的程序。

5.用人单位还应向劳动者出具《劳动合同的法》第五十、八十九条规定的解除劳动合同的证明

1、退还罚款。

既然用人单位不可以对员工进行罚款，如果进行了罚款，就应当将罚款退还给员工。

2、支付经济补偿

如果进行了罚款，而罚款通常是在劳动者工资中直接扣减的，如果罚款被认定成违法，那么会被认定为是未足额支付劳动报酬，而《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿。

如果是在规章制度中规定可以对劳动者进行罚款，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿。

企业在解除劳动合同时应当注意如下事项：

1、规范协商解除的程序，完善解除协议；

2、规范劳动者签章，原则上禁止解除协议代签及补偿金代领，对因特殊原因无法到公司面签的员工，实行公司派员面签或统一制定授权委托书等方法予以规避；

3、协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除协议；

4、解除协议中明确约定劳动合同解除时间、赔偿数目、数额、离职交接、生效时间、真实意思表示等内容；

5、对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制的劳动者，应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后，应履行的相关义务；

6、依法支付解除劳动合同经济补偿，并保留已经支付的相关凭证。

1、商标查询

商标查询是指商标注册申请人或其代理人在提出注册申请前，对其申请的商标是否与再先权利商标有无相同或近似的查询工作。

2、商标审查

商标审查分形式审查和实质审查。

3、初审公告

商标的审定是指商标注册申请经审查后予以公告。初步审定的商标自刊登初步审定公告之日起三个月没有人提出异议的，该商标予以注册，同时刊登注册公告。三个月内没有人提出异议或提出异议经裁定不成立的，该商标即注册生效，发放注册证。

4、商标注册特别程序

在商标注册过程中发生矛盾、冲突或其他原因时采用的补救程序，并不是必经的程序，主要包括：商标驳回复审、商标异议复审、商标争议等三个程序。

2、需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。