解除劳动合同最多赔偿多少个月

实际要看劳动者在本单位工作的年限是多长来确定。

《劳动合同法》第四十七条

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

能，具体流程是：
一、申请人或委托人向所属地商标专利局提出商标注册申请。
二、申请人或委托人向申请的商标专利局提交相关拟注册商标申请的相关材料。
三、商标专利局对申请的材料进行形式审查，通过后交由审查员进行实质审查。
四、审查员对商标进行实质审查，通过后对商标进行公示登报。
五、商标自公示登报之日起三个月内为异议期，任何人均有权利对其商标提出异议。
六、异议期结束后，商标无异议或异议不成立的，则商标注册成功。
七、对注册成功的商标进行登记造册并下发相关商标证书。

公司跟员工解除劳动合同怎么赔偿：

用人单位解除劳动合同的，员工工作每满一年的，就支付一个月工资作为经济补偿，6个月以上不满1年的，按一个月支付，不足6个月，支付半个月工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（5）劳动者因因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理);

3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理);

4、变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理);

5、变更银行信息(拿着银行变更通知单到基本户开户银行办理)(注：如果变更未涉及到营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行信息，则无需变更)。

具体流程是：
一、申请人或委托人向所属地商标专利局提出商标注册申请。
二、申请人或委托人向申请的商标专利局提交相关拟注册商标申请的相关材料。
三、商标专利局对申请的材料进行形式审查，通过后交由审查员进行实质审查。
四、审查员对商标进行实质审查，通过后对商标进行公示登报。
五、商标自公示登报之日起三个月内为异议期，任何人均有权利对其商标提出异议。
六、异议期结束后，商标无异议或异议不成立的，则商标注册成功。
七、对注册成功的商标进行登记造册并下发相关商标证书。