一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同

这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金。

二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同

这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。

三、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同

也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。(个别地方除外，如有些地区需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规)。

个人可以向专利局申请专利。
依据《专利法》第二十六条第一款规定，申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
依据《专利法实施细则》第十五条规定，以书面形式申请专利的，应当向国务院专利行政部门提交申请文件一式两份。
申请人委托专利代理机构向国务院专利行政部门申请专利和办理其他专利事务的，应当同时提交委托书，写明委托权限。

发明专利的侵权行为常见的如下：
1、假冒他人专利；
2、未经权利人的许可，使用、生产、销售专利产品；
3、进口依照该专利方法直接获得的产品；
4、其它专利侵权行为。
依据《专利法》第十一条规定，发明和实用新型专利权被授予后，除本法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。
外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。

　　如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源，以上情形造成的损害，需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任。根据《劳动合同法》的规定，单位在招聘员工的时候，招聘的员工还没有与上一家公司解除劳动合同的，因为这个原因造成了原单位的损失，劳动者和单位都需要承担赔偿责任。此条法律规定的原因是希望督促劳动者遵守法律规定解除劳动合同，同时希望用人单位在招录员工的时候关注员工的工作经历以及目前的工作状态。

　　员工没有和上一家单位解除劳动劳动合同就到新公司入职，这就属于是双重劳动关系，两个劳动关系之间是矛盾的，用人单位为了避免劳动争议的发生，应当在招录员工的时候注意以下几点：

　　1、在招录新员工的时候应该要求员工提交一份解除劳动关系的证明文件，如离职证明;

　　2、在劳动合同中写明保证与原工作单位无劳动关系的相关条款;

　　3、在录用员工之前多多了解员工;

　　4、一些公司为了获取资源在录用掌握用户的员工前更应该了解该员工的协议以及合同签署情况。

可以，具体流程是：
一、申请人或委托人向所属地商标专利局提出商标注册申请。
二、申请人或委托人向申请的商标专利局提交相关拟注册商标申请的相关材料。
三、商标专利局对申请的材料进行形式审查，通过后交由审查员进行实质审查。
四、审查员对商标进行实质审查，通过后对商标进行公示登报。
五、商标自公示登报之日起三个月内为异议期，任何人均有权利对其商标提出异议。
六、异议期结束后，商标无异议或异议不成立的，则商标注册成功。
七、对注册成功的商标进行登记造册并下发相关商标证书。

劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。

在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。

不需要赔偿。

用人单位解除劳动合同的情形如下：