不需要。

劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。如果劳动者是主动与用人单位解除劳动合同,并且在离职三十天前提前通知用人单位的,用人单位并不需要向劳动者支付经济赔偿金,但是如果是用人单位存在不合法的地方,致使劳动者主动离职的话,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。

当事人自行约定。

对价：一方为换取另一方做某事的承诺而向另一方支付的金钱代价或得到该种承诺的代价。指当事人一方在获得某种利益时，必须给付对方相应的代价。

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

解除劳动合同经济补偿金会计分录：

借：管理费用-劳动补偿金，

贷：应付职工薪酬-辞退福利，

借：应付职工薪酬科目-辞退福利，

贷：银行存款或是库存现金。

用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

实际要看劳动者在本单位工作的年限是多长来确定。

《劳动合同法》第四十七条

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、自然人对其生产、制造、加工、拣选或经销的商品或者对其提供的服务项目，需要取得商标专用权的，应当向商标局申请商标注册。

2、两个以上的自然人可以共同向商标局申请注册同一商标，共同享有和行使该商标的专用权。

有效，但应终止。

1、当前因公司注销则不具备了从事民事法律行为的资格和能力了，故原劳动合同有效，但已不能继续履行了，劳动合同应终止。

2、公司注销涉及的是劳动合同的解除或者终止的问题，不是合同有效无效的问题，合同的有效性不因主体资格的存续与消灭而有影响，当前因公司注销则不具备了从事民事法律行为的资格和能力了，故原劳动合同有效，但已不能继续履行了，劳动合同应终止。

1、可委托商标注册代理机构进行，也可直接到商标局的商标注册大厅办理;

2、填写申请书;

申请商标注册须使用国家工商行政管理总局制定、公布的统一格式的申请书。该申请书可以到商标局注册大厅索取。委托商标代理组织办理的，则由代理组织提供。

3、提交相关资料;

4、缴纳费用：

(1)每件提供商标注册证明申请的规费为100元;

(2)委托商标代理机构办理的，商标局从该商标代理机构的预付款中扣除规费。

5、商标局形式审查

形式审查是商标注册主管机关对商标注册申请的书面文件以及一些形式要件，如申请书、委托书上是否有差错进行审查。

6、商标审查

商标审查是商标注册主管机关对商标注册申请是否合乎商标法的规定所进行的检查、资料检索、分析对比、调查研究并决定给予初步审定或驳回申请等一系列活动。

7、初审公告

商标的审定是指商标注册申请经审查后，对符合《商标法》有关规定的，允许其注册的决定，并在《商标公告》中予以公告。

8、注册公告

由商标注册申请人提出注册申请，经商标局审查后予以初步审定公告，三个月内没有人提出异议或提出异议经裁定不成立的，该商标即注册生效，受法律保护，商标注册人享有该商标的专用权。

领取注册商标

2、公司具有独立的财产权，以自己的全部财产承担责任。

3、根据相关法律规定，若是有股东滥用法人的资格，给公司造成损失的，应当使用法人人格否认制度。

用人单位解除劳动合同的，劳动者工作满一年，支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。