1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

1.股权分置改革最直接的影响是股票的供应量扩大了，比原来大了三倍。这就是说，如果要把内地股市拉高到07年末6000点的水平，需要投入比原来多2倍到3倍的资金才能做到。目前内地的股市就面临这种情况。不过就目前来说中国股市还真不缺资金，牛市来了的话，不会拉太高，也不会低到让股民失望。

2.股权分置改革统一了大股东和小股东的利益，即大股东在股市高的时候，可以卖掉原来不能卖的股票，这相当于又可以融资了。

3.股权分置改革最直接的影响是股票的供应量扩大了，比原来大了三倍。这就是说，如果要把内地股市拉高到07年末6000点的水平，需要投入比原来多2倍到3倍的资金才能做到。

1、申请注册的商标必须具备法定的构成要素，即必须是文字、图形或其组合，否则不能作为商标使用。

2、商标使用的文字、图形或其组合应当具有显着特征，便于识别。其中显着性是指应具有其明显的特色。

3、申请注册的商标不得使用法律所禁止使用的文字、图形。

4、申请注册的商标不得与被撤销或者注销未满一年的注册商标相同或类似。但如果在同一种或类似商品上申请注册与因连续3年停止使用而被撤销的注册商标相同或近似的商标，则不受这一条件的限制。

5、申请注册的商标不得与他人在同一种或者类似商品或者服务上已经注册或者初步审定的商标相同或类似。

　　一个月。

　　劳动者可以以单位不足额支付报酬为由解除劳动合同,并索要应得工资以及经济补偿金;协商不成可以申请劳动仲裁。

　　公司拖欠员工工资，如何解决

　　1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;

　　2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

　　3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

　　《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

　　第十四条第(三)项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

１、公司连续五年盈利但不向股东分配利润；

２、公司合并、分立、转让主要财产；

３、股东会会议通过决议修改章程使公司存续；

４、申请股东须对股东会该项决议投反对票。

1、《公司登记(备案)申请书》或《非公司外资企业登记(备案)申请书》

2、公司章程、合同

3、股东大会会议记录或创立大会的会议记录

4、核准文件

5、批准文件或者许可证件的复印件

6、任职文件及身份证明复印件

7、审批机关的批准文件(批复和批准证书副本1)

8、投资者的主体资格证明

9、外国投资者的资信证明

10、住所(经营场所)合法使用证明

没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿：

1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

根据规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

公司未与员工签订书面合同的风险由：

1、支付双倍工资的风险

根据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第6条的相关规定，企业自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

2、签订无固定期限劳动合同条件成立的风险

根据《劳动合同法》第14条第3款及《劳动合同法实施条例》第7条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。

3、支付经济补偿金的风险

根据《劳动合同法实施条例》第6条相关规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。

4、不利于企业长期稳定发展

企业的发展离不开人才。但是未订立劳动合同，一是无法达到吸引人才留住人才的发展目的，二是无法约束已掌握企业商业秘密的劳动者。因此未签订劳动合同不利于企业长期稳定的发展。

(1)权利推定效力，记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利;

(2)相对效力，股东名册未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人;

(3)对抗效力和免责效力。

个人商标注册费用主要有两部分：

（1）商标查询费用：中文查询120.00元;英文查询200.00元;图形查询300.00元。

（2）商标注册费用：在一类10个商品名称或服务项目之内，每件商标注册申请规费为1000元，10个以上(不含10个)，每超过一项，另加收100元。