需要看单方面解除是否符合法律规定，合法解除劳动合同，仅需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金的双倍作为赔偿金。
股权转让协议出现可撤销的情形，如欺诈、胁迫等，当事人可以申请撤销。股权转让协议在双方协商一致，或者出现不可抗力造成无法履行等情形时，可以解除。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
不违法
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定：
一是本人的实际参加工作年限，
二是本单位的工作年限。具体的医疗期长度如下：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《劳动法》规定，劳动者除存在第25条规定的，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害及被依法追究刑事责任等四种情况之外，在规定的医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。不仅如此，劳动者除存在上述四种情况之外，在规定的医疗期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。
股权转让没有反悔期。
只要双方在股权转让协议书上签了字，该协议没有漏洞，合同内容不违反法律法规的规定，合同就对双方产生约束力，也就是说签订合同后就算一方反悔了也是没用的，不会对合同效力产生任何影响，股权转让仍需按照约定进行。
合同签订后反悔的，可以通过协商，如果双方达成一致可以解除合同，如果不能达成一致，那么一方可以要求反悔方按合同进行股权交割，如果对方不予配合，可以向法院起诉要求强制执行。
以自然人名义办理商标注册申请事宜，应该具有相关资质：
1、按照有关规定提交《商标注册申请书》、商标图样等材料外；
2、《个体工商户营业执照》或者《承包合同》等；
3、提出商标注册申请的商品和服务范围，应以在营业执照或有关登记文件核准的经营范围为限，或者以自营的农副产品为限。
(1)商标设计——注册韩国商标申请之前自行设计商标。
(2)商标查询——查询服务(免费)；也可以是客户自助查询，也可以是专门人员查询。提供简单地商标查询报告
(3)商标申请——商标注册申请文件递交至知识产权局。
(4)商标受理——商标注册处给申请人一个受理编号的回执。(能申请当天受到韩国特许厅的受理通知书)
(5)商标审查——商标审查分为形式审查和实质审查两个过程。
(6)商标公告——商标审查通过便刊登公告，任何人都可以对该商标提出异议。
(7)商标注册——商标公告无异议或经裁定商标异议不成立的，或商标注册成功的。正常情况下取得商标注册证书为12-15个月左右。成功注册后有效期为10年，期满前六个月按时进行续展即可。
1、按照有关规定提交《商标注册申请书》、商标图样等材料外；
2、《个体工商户营业执照》或者《承包合同》等；
3、提出商标注册申请的商品和服务范围，应以在营业执照或有关登记文件核准的经营范围为限，或者以自营的农副产品为限。
公司违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
