可以。
1、先对商标进行查询，如果在先没有相同或近似的，就可以制作申请文件，递交申请了；
2、申请递交后1个月左右，十个工作日商标局会给你下发一个申请受理通知书（这个期间叫形式审查阶段）。
3、形式审查完毕后，就进入实质审查阶段，这个阶段大概需1年左右。
4、如果实质审查合格，就进入公告程序（这个期间是3个月，也叫异议期间）；
5、公告期满，无人提异议的，就可以拿注册证了，以上顺利注册下来的时间一般在12—18个月左右。
劳动法关于降薪的规定有哪些
1、《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了，必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。
根据相关法律的规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款，因此，降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意，即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
如果企业在履行了法定程序之后，仍无法与员工就降薪达成一致意见，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿，补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同。
2、可以要求补缴保险。
3、你要保存公司违约在先的证据。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、经双方协商可以降薪
双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。
二、特定情形可单方降薪
除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。
这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。
也就是说，用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也可相应调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。
这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序，还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时，要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。
1、发行股票
股票是公司发给股东的入股凭证，是股东拥有公司财产所有权的法律证书 ，也是股东据以取得股息和红利的一种有价证券。股票可以依法进行买卖，价格随行就市。股票的种类有：记名股票和无记名股票、普通股票和优先股票、有票面值股票和无票面值股票、单一股票和复数股票等。
2、公司债券
债券是公司为筹集资金，按照法定手续发行，承担在指定时间内支付一定利息和偿还本金义务的有价证券。债券可分为记名债券和无记名债券两种。记名债券在转让时，除要交付债券外 ，还要在债券上背书;无记名债券在转让时立即生效。公司债券持有者是公司的债权人，无权参与公司事务和业务的决策，只是根据债券金额享有向公司请求支付固定利息的权利。公司债券清偿期届满时，公司负有向债券持有者清偿债券本金的义务，公司解散时，债券持有者有权优先从公司财产中受偿。
（一）出示资料
1、股权转让协议（合同）原件
2、扣缴义务人或纳税人的有效身份证照或税务登记证（副本）原件
3、除公司（企业）章程和验资证明外，其他能够证明股权原值的资料原件（不能提供公司（企业）章程和验资证明的出示）
4、受托人有效身份证照原件（委托代办时出示）
5、完税凭证原件（已经解缴税款的出示）
6、结婚证原件（计税依据明显偏低但股权转让双方系夫妻关系的出示）
7、户籍证明、户口本或公安机关出具的其他证明资料原件（计税依据明显偏低但股权转让双方系父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹关系的出示）
8、能够证明赡养、抚养关系的民政部门出具的相关证明资料的原件（计税依据明显偏低但股权转让双方系赡养、抚养关系的出示）
9、中介机构评估核实的净资产评估报告的原件（知识产权、土地使用权、房屋、探矿权、采矿权、股权等合计占资产总额比例达50%以上的企业，股权转让计税依据明显偏低且无正当理由的出示）
（二）提交资料
1、《个人股东变动情况报告表》（一式三份）（如因国家政策调整的原因而低价转让股权的，请在“正当理由的情形”栏中填写相关政策的文件名称、文号、主要内容等）
2、股权转让协议（合同）复印件
3、扣缴义务人或纳税人的有效身份证照或税务登记证（副本）复印件
4、公司（企业）章程复印件（加盖企业公章）、验资证明复印件（加盖企业公章）或其他能够证明股权原值的资料复印件
5、转让双方签订股权转让协议上月末的企业资产负债表复印件（加盖企业公章）
6、受托人有效身份证照复印件（委托代办时提交）
7、扣缴义务人或纳税人与受托人之间签订的委托协议原件（委托代办时提交）
8、完税凭证复印件（已经解缴税款的提交）
9、股权变更企业连续三年以上（含三年）的年度资产负债表和利润表复印件（加盖企业公章）（所投资企业连续三年以上（含三年）亏损的提交）
10、结婚证复印件（计税依据明显偏低但股权转让双方系夫妻关系的提交）
11、户籍证明、户口本或公安机关出具的其他证明资料复印件（计税依据明显偏低但股权转让双方系父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹关系的提交）
12、能够证明赡养、抚养关系的民政部门出具的相关证明资料的复印件（计税依据明显偏低但股权转让双方系赡养、抚养关系的提交）
13、中介机构评估核实的净资产评估报告的复印件（知识产权、土地使用权、房屋、探矿权、采矿权、股权等合计占资产总额比例达50%以上的企业，股权转让计税依据明显偏低且无正当理由的提交）。
公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
