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  • 100人看过2024-01-17
    劳动者和用人单位签订了劳动合同,约定了工作岗位和工资,用人单位要调动劳动者的工作岗位,需要和其协商,如果用人单位不协商就擅自调岗,其行为是违法的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致,可以变更合同。
  • 100人看过2024-01-17
    股权转让需要注意的事项有应当按照程序进行。若是有限公司向外转让股权需要其他股东过半数同意,但是这并不是强制性的规定,公司章程对此能不能作出另外的规定。
  • 100人看过2024-01-17

    股份转让协议怎么写才有效

    在写股权转让协议需要遵守《公司法》中关于股权转让的限制性规定。

    其次,股权协议不得违反公司章程关于股东转让股权的特别限制和要求条款。

    最后,就股权协议的内容而言,股权协议一般包括以下内容:

    1、鉴于条款,用来描述股权转让的背景、意思表示和合同标的。

    2、目标公司介绍,包括公司名称、注册资本,当前股东名称,股权结构等。

    3、股权转让协议的主体,包括出让方介绍,受让方介绍。

    4、转让双方权利义务,包括股权转让份额,转让价款,支付时间、方式,如何办理工商变更登记等。

    5、转让双方的承诺与保证,比如违约责任。

    6、解决争议的方案等。

  • 100人看过2024-01-17
    是可以的。法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。
  • 100人看过2024-01-17
    如果公司调岗降薪,劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,必须由用人单位与劳动者协商一致,且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的,就可以拒绝变更。
  • 100人看过2024-01-17

    申请商标国际注册有两种途径:一种是逐一国家注册,即分别向各国商标主管机关申请注册;

    一种是马德里商标国际注册,即根据《商标国际注册马德里协定》(以下简称“马德里协定”)或《商标国际注册马德里协定有关议定书》(以下简称“马德里议定书”)的规定,在马德里联盟成员国间所进行的商标注册。我们通常所说的商标国际注册,指的就是马德里商标国际注册。其注册流程为:提交申请-国际局审查-发出注册证书-指定国实审。

    “马德里联盟”:是指“马德里协定”和“马德里议定书”所适用的国家或政府间组织所组成的商标国际注册特别联盟。

    1、办理途径

    申请马德里商标国际注册有两条途径:

    (1)委托国家认可的商标代理机构办理。

    (2)申请人直接到国家工商总局商标局(以下简称商标局)办理。

    2、办理步骤

    (1)委托商标代理机构办理的,申请人可以自愿选择任何一家国家认可的商标代理机构办理。

    (2)申请人直接到商标局办理的,申请人可以按照以下流程办理:

    准备申请书件→向商标局国际注册处提交申请书件→根据《收费通知书》的规定缴纳注册费用。

  • 100人看过2024-01-17
    承债式股权转让是指双方约定一个时间点,之前的债务由原股东承担,之后的债务由新股东承担。有限公司向外转让股权需要其他股东过半数同意,但是这并不是强制性的规定,公司章程对此能不能作出另外的规定。股东之间转让股权不需要任何人的同意。
  • 160人看过2024-01-17

    可以进行协商。

    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

  • 140人看过2024-01-17

    (一)企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从

    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:

    1、双方协商一致;

    2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

    (二)劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效

    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。

    纵然如此,合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:

    1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

    2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。

    3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。

  • 100人看过2024-01-17

    1、申请人申请商标注册提供营业执照复印件加盖单位公章;

    2、申请人注册商标需要支付1500元一个申请费用;

    3、商标注册的时间是4-8个月左右,正常一个工作日会下发受理号,一个礼拜中国商标网上显示;

    4、商标注册大厅工作人员会先对申请文件进行审查。申请手续不齐备、未按照规定填写申请文件的,当场退回申请文件;基本符合规定的,接收申请文件。之后商标局会对申请文件进行进一步审查。

    5、经进一步审查合格的,商标局发放缴费通知书,申请人缴费后予以受理,发放《商标注册申请受理通知书》。经进一步审查基本符合规定,但是需要补正的,商标局通知申请人予以补正。申请人应自收到通知之日起30日内,按照内容补正并交回商标局。在规定期限内补正并交回的,保留申请日期;期满未补正的或者不按照要求进行补正的,商标局不予受理。

    6、按照规定填写打印的《商标注册申请书》并由申请人签字、商标图样、个体工商户营业执照复印件、身份证明文件复印件。

    7、申请注册的商标,应当有显著特征,便于识别,并不得与他人在先取得的合法权利相冲突。申请注册的商标,凡不符合商标法有关规定或者同他人在同一种商品或者类似商品上已经注册的或者初步审定的商标相同或者近似的,由商标局驳回申请,不予公告。申请人在中国商标网上查阅《商标法》《商标法实施条例》和《商标审查审理指南》等相关规定。

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