根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
一.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
二.未及时足额支付劳动报酬的；
三.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
四.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
五.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
六.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
需要。
申请商标要提交的材料：法人身份证复印件、个体工商户营业执照复印件、清晰的商标标识、申请书。如果不是法人自己去办理，还需要提供授权委托书。自然人、法人或其他组织拥有营业执照均可申请商标注册，只有身份证是不可以的。
商标查询是指商标注册申请人或其代理人在提出注册申请前，对其申请的商标是否与在先权利商标有无相同或近似的查询工作。
一、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;
二、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;
三、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;
四、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;
五、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;
六、无其他违反法律法规情形。
一、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;
二、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;
三、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;
四、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;
五、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;
六、无其他违反法律法规情形。
需要分情况讨论——
一、用人单位有过错
根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
二、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》中的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是没有补偿或赔偿的。
正常情况下，不管是劳动者自己主动申请离职还是提出辞职，或者是被用人单位依法开除了，其实都是需要办理相应的工作交接。而要是没有交接自己的工作，因此给用人单位造成了经济损失的话，那么单位其实是有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
公司股权转让员工，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。
相关法律知识
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
