用人单位在生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，可以暂时延期支付劳动者工资，但是必须向劳动者说明情况并征得工会或职工代表的同意，且延长期限最长不得超过30日。如果未征得工会或职工代表同意，或者延长期限超过了30日，仍构成无故拖欠工资。

首先，依法及时、足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。

如果用人单位存在无故拖欠或克扣劳动者工资的行为，则该行为属于违法行为，劳动者可以选择去用人单位所在地的劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

其次，用人单位在几种特定情形下拖欠工资的行为不构成无故拖欠。

根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第四条的规定，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，但以下两种情形例外：

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

由此可见，用人单位在生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，可以暂时延期支付劳动者工资，但是必须向劳动者说明情况并征得工会或职工代表的同意，且延长期限最长不得超过30日。如果未征得工会或职工代表同意，或者延长期限超过了30日，仍构成无故拖欠工资。

再次，用人单位拖欠工资的，劳动者可以提出解除劳动合同并要求经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条和四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）商标查询：首先上中国商标局官网，选择商标近似查询进行成功率查询。也可以委托可靠的代理机构进行查询，基于从业经验，准确率会比自身查询准确较多。（若自身品牌由中文、英文、图形等组成，务必分别进行成功率查询，商标注册的审查非常严格，稍有不慎都会被驳回。）

（二）资料准备

⒈以企业名义申请的，需提供营业执照复印件；以个人名义的，需提供个体户营业执照。

⒉提供商标名字的图样，需JPG格式。

⒊确认自身的产品所属的国际分类，并选择详细的商品项目，如电子产品则属于第9类，以此类推。（可搜索：《类似商品和服务区分表》）

⒋若有委托代理机构，还需要对委托书进行盖章或签字。

（三）申请提交：所填地址需与营业执照保持一致，提供相应的邮箱和联系方式。流程提交成功之后现场缴费或等待缴费通知书。

（四）费用缴纳：目前国内一个商标一个类别的官方费用是270元（10个商品项目）。若选择代理机构代办，一般服务在数百至一千不等，根据不同专业水平收费。

（五）等待审查结果：提交之后3-4周内会被受理，官方下发受理通知书（不代表已经获准注册）。在收到受理之后的5-6个月后，官方会进行实质审查。

（六）审查结果有三种：初审公告（通过审查）、全部驳回（全部商品项目都无法注册）、部分驳回（部分商品项目可以注册，部分不可注册）。关于被驳回之后怎么处理，以及驳回的原因等我们将在另外的文章进行科普。

（七）公告期：不考虑被驳回的情况，若通过官方审查后，初审公告将耗时3个月，期间没有公众提出反对，便可颁发商标注册证书。

（八）成功拿证：注册成功后官方先下发电子注册证书，之后再下达纸质注册证书。全程顺利的话到手证书将耗时8-9个月。

俗话说无规矩不成方圆，公司没有纪律就无法管理约束员工，公司降薪降职违反劳动法吗？

如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是合法的。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

公司法规定，公司成立后，股东不得抽逃出资。这就是所谓的资本维持原则。但是，这并影响股东在一定情形下退出公司或者解散公司。公司法规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：

(1)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的;

(2)公司合并、分立、转让主要财产的;

(3)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。此外，在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

增资后股权比例一般会按照公司增资后各股东的实际出资比例重新计算。

计算公司增资扩股后的股权比例，建议先确定股权结构，然后双方在根据基准日确定的目标公司价值来计算增资方需投入的金额。例如：甲公司A股东持股80%，B股东持股20%，注册资本1000万，现引进投资者C。各方确定以某日为增资计价基准日，并以基准日的资产评估价值确定目标公司价值为1500万。增资后的持股比例为：A-64%;B-16%;C-20%。C需要投入金额的计算方式如下：增资后的注册资本为：1000/(64%+16%)=1250万;C需投入的资金：1500/(64%+16%)—1500=375万。

劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。

变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，原则上，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是，前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。

其次，用人单位对劳动者单方作出的调岗降薪的决定是否合法有效，“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。据此，要认定劳动者是否胜任工作首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。

公司效益不好降薪肯定是不合法的；

1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致;

2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与自己协商一致才能变更，如没有与自己协商，是违法的;

3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;

4、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金;

5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金)。

一、可以，但是依照《中华人民共和国商标法》第四条的规定，从事生产、制造、加工、拣选、经销商品或者提供服务的自然人，需要取得商标专用权的，应当向商标局申请商标注册。以自然人名义办理商标注册、转让等申请事宜，并提交相关的材料。

自己没有公司可以注册商标吗

二、不用营业执照可以注册商标吗

营业执照是申请商标的前提，没有营业执照不可以办理商标申请。可以先注册个体工商户的营业执照，个体工商户办理手续简单，费用低。依据：这是利用个体工商户可以以企业字号申请商标也可以以负责人名义申请商标。待商标注册成功后，再将个体工商户注销即可。

《公司法》第十九条：设立有限责任公司，应当具备下列条件：

（一）股东符合法定人数；

（二）股东出资达到法定资本最低限额；

（三）股东共同制定公司章程；

（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

（五）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。

公司单方面调岗降薪属于违法行为。

尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。