②提交材料：查询之后便是交付资料进行申请。

③形式审查：商标局会针对商标进行形式审查，包括申请的资料以及相关手续，查看是否符合相关法律的规定。若符合规定，则会编订申请号，同时确定申请日并且发放受理通知书。一旦商标局发放受理通知书，那么申请注册就开始进入正轨。

④实质审查：其次就是进行实质审查，这是为了能够再次确认商标是否会符合申请原则。

⑤初审公告：三个月之内没有任何异议的情况下，则为公告无异议，也就是在申请注册的范畴之内，可以发放商标注册证书。一旦出现有异议的情况，则需要进行裁定，在裁定没有任何情况的基础上确定申请注册的资质，最终领取注册证。

创始人和管理团队在引入员工期权计划之前，对于启动员工股权激励计划的目的、如何实施等需要进行周全的考虑。

首先，创始人和管理团队面临的第一个问题，公司为什么需要启动员工股权激励，是为了绑定关键员工，同时减少初期运营成本以之作为员工薪酬福利的一部分，亦或是有其他诉求，如根据公司发展策略，为公司的顾问、董事、关联公司员工、合作供应商等非员工提供激励工具(拟上市公司选择性适用)。

其次，员工期权池如何预留?是全部或部分老股东低成本甚至免费出让部分自持老股，还是可获得全部股东同意发新股，哪种方案更适合自己公司的现状，以及本次计划发多少、预留多少?

再次，员工期权计划由谁管理。包括决定授予对象及其期权授予数量，或期权兑现时的税费缴纳(对拟上市企业尤为重要)，或员工流动导致的授予取消或股权回购等后续变动的管理，以及期权池扩大的决策机制的安排。

最后，期权池设在境内或境外，选择个人持有或平台持有，是否行权时当即变更股东名册，以及在后续融资或资本化运作时是否会存在境外重组的可能等等商业侧应当适当考虑的问题。

随着科技的不断发展，知识产权市场前景也越来越好。今天，华律知产小编通过商标注册类别分类标准是什么这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

商标注册类别分类标准是什么

①申请商标前可以进行商标名称查询，旅游行业注册商标可谓是五花八门，所以一定要事先有个相同或相似商标的准备，以免去注册商标而惨遭碰壁。

②查询之后确定没有相同或相似的商标后就可以去商标局提交申请了。

③商标局会对商标进行形式审查，包括申请的资料及相关手续，如符合则下发受理通知书。

④商标局对提出的商标再次审查看是否符合申请原则

⑤3个月内无异议商标注册在申请的范畴内就可以发放商标注册证书了。

1、提前设计好要注册的商标。

2、确定商标的使用范围。

3、提前查询商标是否被注册。到国家工商总局的网站上查询该商标是否被人注册，如果被注册了就要更改商标后再提交。没有注册即可提交注册申请。

4、提交资料。注册商标需要提交身份证复印件正反面各2张、商标的设计图案6张、带本人签名的商标注册申请书。再交注册费用给商标局。

5、等待商标局的审核。

6、公示期。通过了商标局的初审后，即进入3个月的公示期，任何人有异议的都可以提出，如果没有异议的即可以成功注册。有异议的要进行商标异议答辩，答辩通过后即可成功注册。

7、商标的公布。通过了公示期后，商标局会发文公布该商标成功注册，即可以使用，此时商标即受法律保护。

一、防山寨和傍名牌：

进行商标全类注册可以全方位保护公司稳定发展，从根源阻止山寨傍名牌现象发生。

二、找到更多商机：

做了商标全类注册后可以让产品规划更加多元化，提升跨行发展的灵活性，为产品未来发展布局铺路！

三、商标快速变现：

当品牌拥有一定知名度后，可以通过商标授权以及转让能获取非常可观的收益，商标全类注册也让非自己行业的商家能找到自己授权，变现机会上升。

四、提升品牌知名度：

因为商标多类别以及知名度都有可能提升认定驰名商标的几率，而商标全类注册能让品牌被认定成驰名商标的概率提升，有利于提升品牌知名度。

创业公司做股权，主要分为六个步骤：

第一步，定原则。股权设计有两个基本的原则，一个是操盘的人占大股，创业公司一定不能搞民主或者平均主义，必须得有一个人说了算，能拍板，而且他要实际操盘占大股；另一个是权责利对等原则，权即决策权，责即责任义务或者叫风险，利就是利益。这三个必须要对等，比如，一个创始合伙人，他不能全职的在这个公司工作，那么他就不应该占股权，因为它的风险很小，外面可能有份稳定的收入，然后兼着在创业公司搞一搞，真的好了就可以财务自由，不好了自己也有退路，这种就不能给股权。

第二步，搭框架。搭框架需要两份协议，一个是股东间协议，另一个是公司章程。这两份协议，绝大部分内容是相同的，如果没有特殊情况，只有一份公司章程也是可以的。什么是特殊情况呢？比如，有代持情况的存在，这种是没办法写到公司章程里面的，就需要用股东间协议，加上代持协议来共同约定；再比如有一些特殊的股东权益条款，比如投资人经常会跟创业公司签对赌条款、回购条款、反稀释条款等等，这些也没办法写进公司章程，就是靠股东间协议来进行约定。

第三步，避风险。要增强股东的义务，主要就是指保密协议和竞业限制协议。身为股东，你要对公司的商业机密负有保密的义务，同时自己也不能在外面搞一摊去跟自己公司进行竞争。

第四步，强控制。要增强对公司的控制力。主要有三种方法，一种叫表决权委托，另外一种叫一致行动人协议，还有一个叫有限合伙的持股平台。这三种的适用场景不太一样。表决权委托是一个委托和被委托的关系，比较适合关系较近的股东之间，比如夫妻、父母、兄弟姐妹或者很要好的朋友；一致行动人协议适用于小股东之间，联合起来去保护自己的权益或者说创始人团队股权比较分散的情况下，为了增强控制力们可以签一个一致行动人协议；有限合伙的持股平台是这三种当中控制力最强的一种，就是由创始人去担当持股平台的GP，其他持股人担当LP，这样创始人就对这个持股平台具有完全的控制力。

第五步，促发展。就是以股权作为激励手段，促进公司的发展，包括对员工、经销商、供应商或者资源方等等这些相关利益方的股权激励。这又分为三种类型，一种是实股型股权激励，一种是虚股型股权激励，还有一种是代持型股权激励。

第六步，拉投资。也就是通过增资扩股，引入投资人，这会涉及到股权投资协议。