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女员工主持年会时突发躁狂症能否认定为工伤

2022-08-16126次浏览举报

1法律解答

不能。工伤保险制度保障的对象是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。根据规定，认定工伤应当符合因工作原因遭受事故伤害或者罹患职业病。在未发生事故的情况下，以因工作原因导致躁狂症为由不能认定为工伤没有证据证明在公司年会过程中受到了事故伤害。所以不能。

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