隐名股东能不能直接起诉公司。隐名股东既非登记股东，又缺乏直接证据证明其已依照法定程序取得了股东身份，直接起诉公司的，法院不支持。隐名股东需要先通过诉讼确认其股东身份，再提起损害股东利益责任诉讼。即隐名股东在显名化后才有资格起诉。
《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
股权的分配多数是采用三种分法，平均分配、绝对控制、差异化分配股权。
1、股权平均分配意见不统一时决策效率低，优点是共担风险，共享利益；
2、绝对控制优点在于决策高效，但风险比其他两种方法更大；
3、差异化分配股权结合两种方法优点，当前市场普及率最高。
瓶装液化石油气经营企业应当遵守下列规定：
（一）只能充装自有产权气瓶，并对气瓶进行建档登记；
（二）充装的气瓶、燃气质量及充装量应当符合安全技术标准规范的要求；
（三）做好气瓶充装前的检查，按安全操作规程进行充装，并做好充装记录；
（四）负责气瓶的维护、保养，并按照有关规定将气瓶送检验机构进行检验，经检验不合格的，应当予以报废销毁；
（五）对送气服务的人员和车辆进行管理，并承担相应责任。
1、制定内容的合法
规章制度除了设计上的科学性，具备可操作性外，内容的合法化是非常重要的，即使制定的程序上无任何瑕疵，内容的不合法也是硬伤。
2、协商机制问题
我们在劳动合同法中有多处关于协商的事宜，该协商实际上也是民主磋商，在劳动合同法中强调了协商。
3、重大事项的理解
在劳动合同法第四条第三款中关于“重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”。该重大事项法律没有作出明确规定，应由用人单位根据公司的实际情况作出分类或决定，注意认为重大事项决定不适当，提出意见的主体是工会或职工，并不要求是职工代表。
4、严重失职、严重违反规章制度的尺度
劳动合同法赋予用人单位在以下情形下解除劳动关系的权利：劳动者严重违反规章制度、劳动者严重失职给用人单位造成损害以及其他对完成本单位的工作任务造成严重影响的情形。该“严重”情形需要用人单位在规章制度中予以明确，同时用人单位需要对该严重的行为作出合理的定义或界定，防止过宽达不到警示的效果，过严得不到有效的遵守。
5、劳动者确认并签字
规章制度经过合法程序，并被认为是符合企业文化或要求的且符合法律规定的，为此，还需要劳动者对规章制度予以确认并签字。
股权可以出资成立新公司。
依据法律规定，出资人以其他公司股权出资，符合下列条件的，人民法院应当认定出资人已履行出资义务：
(1)出资的股权由出资人合法持有并依法可以转让;
(2)出资的股权无权利瑕疵或者权利负担;
(3)出资人已履行关于股权转让的法定手续;
(4)出资的股权已依法进行了价值评估。
企业合并的程序包括：
1、合并各方就合并的意向和有关事项进行磋商。
2、合并各方的董事会作出合并决议。
3、合并各方缔结合并契约。
4、合并各方分别编制自己的资产负债表及财产清单。
5、合并各方分别召开各自的股东会议，通过合并决议。
6、合并各方联合发出合并通告。
7、合并备案。
8、召开公司合并报告会议。
根据《公司法》第一百七十三条规定：公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
公司清算期间能提起股东代表诉讼。在公司清算期间如果股东需要提起代表诉讼的，可首先向清算组提起书面请求要求他们提起诉讼。因为在清算期间清算组的职能类似于公司董事会。
《公司法》第一百五十一条，董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百四十九条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。
(1)公司、其他股东或者公司债权人请求认定出资人未履行出资义务的，人民法院应当责令该出资人在指定的合理期间内采取补正措施;
(2)逾期未补正的，人民法院应当认定其未依法全面履行出资义务。
如下：
1、虚拟股权定义虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。
2、虚拟股权是指以下形式：国家（政府）保留对国有资产的所有权，但放弃部分或全部的收益权、决策权、监督权等，也就是，在国家（政府）投资是作为资本金注入的前提下，其他权利可以在各利益相关者之间平衡取舍。
