1、用人单位调岗降薪不合法。

2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。

3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。

第一步：申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。

第二步：工商局对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，工商管理局必须在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。

第三步：工商行政管理局在5个工作日后(申请材料的实质内容需核实的除外)，申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。

股东变更的申请人在提交了以上所需要的提交的资料和完成公司股东变更所需要的程序，我们的公司股东资格就发生了变化。新的股东将取代原来的股东行使自己的权利和履行自己的义务。

法律没有赋予用人单位对员工进行罚款处罚。用人单位没有对员工进行经济处罚的权利。员工因过错给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。这种情况下，用人单位可以从员工的工资中扣除，但每月扣除数额不得超过当月工资总额的20%。

一、尽量选择协商一致方式进行降薪

用人单位选择降薪主要包括两种情形，一种是与员工协商一致进行降薪，另一种方式是用人单位单方对员工进行降薪。两种方式，对用人单位的要求也不一样。一般来说，协商一致的降薪比较容易，后续不会产生法律争议；单方降薪则需要履行相关的内部程序，容易和员工产生对抗，一不小心就可能违背劳动法。

因此，对于用人单位来说，想通过合法合规方式进行降薪，最好的方式就是和员工协商一致。但现实中，降薪对员工来说毕竟不是好消息，员工也会有各种情绪，此时，协调好和员工的关系就显得比较重要。一般来说，界定用人单位和员工“协商一致”降薪，主要是表现形式包括：员工对降薪后的工资单签字确认、对降薪通知签字确认、重新签订劳动合同等方式实现对劳动报酬的书面变更。

二、用人单位单方面对员工进行降薪

因为降薪对员工的不利影响很大，因此，往往用人单位很难通过协商一致的方式进行降薪。此时，如何保证合法合规的给员工降工资，就成为了用人单位特别需要注意的问题，操作不当就可能承担补偿责任。下面就用人单位单方面给员工减工资需要注意的法律要点：

（一）因劳动者不能胜任工作岗位的调岗降薪

在以下两种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

既然劳动单位可以解除劳动合同，那自然可以降职降薪。但仅仅满足上述基本理由还不够，还需要符合以下要求：

1、劳动合同中应当约定上述内容，表明员工在签订劳动合同时已经知悉相关要求；

2、用人单位调岗调薪依据的薪酬制度、绩效考核制度、任职资格制度等内部规章制度已经经过工会、绩效考核委员会等民主程序通过，且已经通过公司OA（最好是公司邮箱）让员工了解了上述需遵守的规章制度；

3、根据上述制度，该员工确实符合上述制度要求的不能胜任目前工作的要求；用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;

4、调岗调薪不具有侮辱性和惩罚性，且在合理范围内，不存在将工资大幅降低变相裁员的情形。

满足了上述要求，就可以通过认定其不能胜任工作岗位而调岗或者降薪。

（二）员工出现违规或者违反劳动合同的情形，用人单位予以降薪

劳动者存在严重违反违规的行为时，用人单位可以直接单方解除劳动合同。如果没有达到直接解除劳动合同的严重程度，或者双方还有意向进行合作，那么可以通过降职或者降薪的方式进行处分。这种降薪方式相对敏感，需要注意的法律要点如下：

1、员工在劳动合同包含了上述内容的条款，同意予以降薪等处分方式；

2、用人单位的规章制度已经公示公信，员工已经知悉；

3、员工确实存在违反上述制度导致的违法违纪行为，很可能给公司造成不良影响或者实际上的经济损失；

4、尽量避免通过大幅降低薪酬变相裁员的情形。

（三）业绩考核达不到目标，用人单位可予以降薪

1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。

2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。

3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。

最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。

就有限责任公司股权转让时，未分配利润如何处理，公司法并未作出明确的规定。

根据公司法第三条，公司拥有独立的财产权。公司的未分配利润属公司财产的一部分，属公司所有。股东在转让股权时，也将其股权所对应的股东针对公司的财产权益、管理权利和义务一并转让了。也即股权转让价款中应该包含未分配利润的对价，不能另行核算。

如果依据公司章程，符合条件的股东作出决议，在股权转让前实施利润分配，股东获得红利，而公司的资产价值相应减少，股权转让价款也会相应减少。如不进行未分配利润的分配，股权转让时，转让方纳税按照其增值额缴纳所得税，这部分未分配利润数额一并作为应税所得;如实施利润分配，则转让方分得的红利纳入转让方整体汇算清缴范畴。如转让方其他业务亏损，先进行利润分配，可达到一定节税效果。

这是个复杂税法问题，操作之前，建议请专业律师进行分析和评估。

第一、制定企业改制方案并形成有效的股东会决议。

第二、清产核资

主要是对企业的各项资产进行全面清查对企业各项资产、债权债务进行全面核对查实。清产核资的主要任务是清查资产数额界定企业产权，重估资产价值，核实企业资产。从而进一步完善企业资产管理制度促进企业资产优化配置。

第三、界定企业产权

主要是指企业国有资产产权界定。企业国有资产负有多重财产权利，权利结构复杂，容易成为纠纷的源头，所以需要对其进行产权界定。企业产权界定是依法划分企业财产所有权和经营权、使用权等产权归属，明确各类产权主体的权利，范围及管理权限的法律行为。借此，要明确哪些资产归属国家，哪些资产的哪些权能归属于哪些主体。

第四、资产评估

资产评估是指为资产估价，即经由认定资格的资产评估机构根据特定目的遵循法定标准和程序，科学的对企业资产的现有价值进行评定和估算，并以报告形式予以确认。资产评估要遵循真实、公平、独立、客观、科学、专业等原则。其范围既包括固定资产，也包括流动资产，既包括无形资产、也包括有形资产。其程序包括申请立项、资产清查、评定估算和验证确认等几个步骤。资产评估经常委托专业的资产评估机构进行。

第五、财务审计

资产评估完成后，应聘请具有法定资格的会计师事务所对企业改制前三年的资产、负债、所有者权益和损益进行审计。会计师事务所对资产评估机构的评估结果进行确认。

第六、认缴出资

企业改制后认缴的出资额是企业经评估确认后的净资产的价值。既包括原企业的资产换算，也包括新认缴注入的资本。

第七、申请登记

此登记既可以是设立登记，也可以是变更登记。工商行政管理部门对符合法律规定的公司予以登记，并发放新的营业执照。营业执照签发的日期为企业或公司成立的日期。

一般就是需要对方产品的包装以及贵公司自身产品的外包装，还有自身产品包装的外观设计专利权证。

如果是向法院起诉了的话，单就提供商品包装的证据是不足够的，具体来说，还需要收集下面的证据：

一、证明享有商品包装专利权或者专利许可使用权

（一）专利权人起诉的。一般要提交证明其商品包装真实有效的文件，包括专利证书、权利要求书、说明书和最新专利年费交纳凭证。

（二）利害关系人起诉的。所谓的利害关系人就是已经支付了商品包装设计使用费，实际合法使用的人。要是属于这个群体的，就要提交专利实施许可合同在国务院专利行政部门备案的证明材料。要是没有经过备案的，就要提交专利权人的证明，或者证明其享有权利的其他证据。

（三）独占实施许可合同的被许可人单独向人民法院起诉的。签了这种合同的人就是已经获得自己使用那种包装设计的权利，其他人冒用了的也可以提起诉讼。一般来说。排他实施许可合同的被许可人要和包装设计专利权人共同起诉，也可以在权利人不起诉的情况下，向法院提起诉讼，但这个时候应该提交专利权人已经知道有商品包装被冒用的侵权行为发生，并且明确表示放弃起诉或不起诉的证明材料。

二、证明侵权人假冒商品包装的行为

通常上，只要提交有商品包装的产品及其销售发票、专利与商品包装技术特征对比材料等证据。

三、证明其提出的赔偿数额有事实依据

这种证据的提取，就比如因被侵权所受到的损失的证据或者侵权人因侵权所获得的利益的证据。

最后，商品包装设计的侵权诉讼属于专业诉讼，实际中可以收集证明的证据较多，建议要是当事人应付不来的，可以委托专业律师代理。