商标是一个专门的法律术语。品牌或品牌的一部分在政府有关部门依法注册后，称为“商标”。那么，2024年的商标注册流程是怎样的？下面，华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
2024年的商标注册流程
一、：创建独特商标
建议您设计一个独特的商标。避免使用以下元素进行商标注册：表示产品生产或提供服务的种类，质量，数量，预期目的，价值，时间；由常见的姓氏或地名组成；与先前的商标相似；在商品或服务的性质上误导公众。
二、：确定适用的商品/服务类别
国家商标局规定商标注册的范围与商标注册有关的商品或服务来确定的，在进行商标注册时需要对商标进行分类。一共有34类商品和11类服务。在确定适用的类别时，您不仅应考虑您所处的现有业务，而且还应考虑不久将来可能从事的其他任何业务。
三、：申请备案
最低申报要求包括：
（1）您要求注册商标的声明。
（2）您的姓名和地址。
（3）标记的清晰图形表示。对于包含商品或包装的三维形状的商标，线条图应清楚地显示（4）商标的所有尺寸。
（5）您正在注册的与商标有关的商品和服务的列表（根据商品和服务分类进行了分类）。
（6）关于您拟使用商标的声明。
四、：商标局的审查
收到商标申请后，商标局将会进行商标审核，以确保该申请符合最低申请要求。一旦满足最低申请要求，便会签发商标编号。该信息通过确认信发送。如果不满足一个或多个最低申报要求，则自信函之日起2个月内将发送修改信函以进行修改。如果申请人未及时纠正，商标局将发送一封信函，通知申请人该申请失效。
五、：检查与现有商标和合法性的冲突
完成上述步骤后，商标注册服务商将正式搜索有冲突的商标和地理名称以及是否符合商品和服务的商标分类。对于药品类商标注册，商标注册局还需要检查商标是否包含受保护的非专有名称（INN）。还会根据国家商标法对申请进行审查，以确定商标是否可注册。如果不满足要求，商标局将发出一封信，说明拒绝/要求。答复必须在信封发出之日起4个月内提交。如果需要更多时间来答复商标局信函，则需要在时间段到期之前要求延长时间。如果在规定的时间内未收到任何答复或要求延长时间，则该商标将被视为撤回。
六、：刊登广告进行公众审查
成功完成上述步骤后，该商标将发布并向公众公开。在发布期间的2个月内，任何人都可以反对商标注册。如果商标局收到异议，则将通知申请人做出回应。听取双方意见后，将对申请作出决定。
七：成功注册
如果没有异议，或者如果异议听证会的结果对您有利，则将签发注册证书，并且商标将获得法律保护。
上面就是小编为大家介绍的关于2024年的商标注册流程是怎样的这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。华律网小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外，导致双方都受到伤害，如果处理不了可以采取法律手段进行解决，还可以向我们华律网的律师咨询。
相关法条
《民法通则》
第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
1、不可以，员工要求自己交社保是不可以的。根据我国社会保险法的规定，企业必须为每位员工缴纳社保，员工自己不可以缴纳社保，因为这种行为存在一定的风险性，因此，企业员工在提出此问题后，用人单位应该尽量与员工协调，讲清利弊，遵守国家相关法律法规，维护员工的利益。
2、很多员工出于多到手一些工资考量不想交社保，要求自己交社保，为了留住员工，公司就让员工自己去处理，他们想交社保就让他们自己去交，不想交社保呢就自己留着用，这种做法是不可以的，此举属于违法用工，需要承担法律责任。
单位在试用期辞退员工不是就可以随便进行，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外；
用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
发明专利，实用新型专利和外观设计专利的分类体系不一样，发明专利和实用新型专利使用IPC国际分类号，外观设计专利采用洛迦诺分类表。
员工上班期间撞人，负全部责任的，由员工自己承担责任，用人单位不承担责任。员工在上班期间撞人的行为，不属于因执行工作任务造成他人损害的行为，用人单位不需要承担责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
