就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系;劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务;同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。

　　个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担;家庭经营的，以家庭财产承担。即以个人名义申请登记的个体工商户，个人经营、收益也归个人者，对债务负个人责任;以家庭共同财产投资或者收益的主要部分供家庭成员消费的，其债务由家庭共有财产清偿;在夫妻关系存续期间，一方从事个体工商户经营，其收入作为夫妻共有财产者，其债务由夫妻共有财产清偿;家庭全体成员共同出资、共同经营的，其债务由家庭共有财产清偿。

　　判断是个人投资还是家庭投资，应审查两方面：

　　一是投入个体工商户的财产是个人财产还是家庭财产;

　　二是个体工商户经营中的收益是仅用于经营者个人享用还是用于家庭共同享用。

股权确认纠纷一般由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。同时，法律赋予当事人协议约定管辖法院的权利，即合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反民诉法对级别管辖和专属管辖的规定。

1、必须要找一家具备代理记账资质的公司。

这是非常关键的一点，因为如果你没有关注这方面内容，误选了一家没有资质的代理记账公司，那么则很容易为公司日后的财税安全埋下隐患。并且，如果将来在代理记账服务过程中发生失误，代理记账公司很容易回避责任，这样就会损害公司自己的利益。

2、要与代理记账公司签订正式的委托代理合同。

且需在合同中明确双方的权利和义务等事项，以便代理记账工作能够有序进行。可以说，在相关合同的约束下，即便在实际代理记账工作中出现分歧，双方也能够及时明确责任，按合同约定来执行，妥善对问题进行适当处理，从而以避免不必要的扯皮。

1、派遣工合同到期后赔偿标准：劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位应根据《劳动合同法》第47条规定，向被派遣劳动者支付经济补偿金。劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。