个人债务重组的定义：债务重组，又称债务重整，是指债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁决同意债务人修改债务条件的事项。也就是说，只要修改了原定债务偿还条件的，即债务重组时确定的债务偿还条件不同于原协议的，均作为债务重组。
债务重组是一项法律行为。因为债权人与债务人就债务重组这一缔约过程的核心是双方间重新进行的债权、债务确认。该确认本身体现着新的法律关系的产生。举个例子说，以资产清偿方式进行的重组是债权人与债务人变更债权、债务合同并依约履行的行为。而以债权转股权方式的重组是将债权人与债务人之间的债权、债务合同关系转变为股权投资关系的行为。
如果在服务期内需要赔偿。
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
1、申请人的身份证明（个人申请提供身份证复印件，公司申请提供营业执照副本复印件）、设计人名称（设计人可以是申请人，但设计人必须是自然人）；
2、外观设计专利请求书；
3、图片或者照片，各一式两份；
4、要求保护色彩的，还应当提交彩色图片或者照片一式两份。提交图片的两份均为图片，提交照片的两份均为照片，不得将图片和照片混用；
5、照片要的是这个产品的六面视图，（前视图、后视图、俯视图、仰视图、左视图、右视图）和立体图；图片上不能出现阴影或虚线，照片的背景只能有一种颜色，而且照片上除了所要求的外观设计外，不能有其他任何别的物品；
6、不管提交的是图片还是照片，各视图都必须是正视图。
1、首先，当事人提交申请书及其他相关材料。
2、然后，受理机关对符合要求的,进行初步审核,并且在十八个月内,即行公布。
3、最后，自申请日起三年内,发明专利申请通过实质审查的,发给发明专利证书,同时予以登记和公告。
请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
女职工孕期一般不能开除，但是劳动者存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
企业破产重组程序如下：
1、向法院提出重整申请；
2、法院受理后指定财产管理人；
3、通知或公告通知债权人；
4、制定和批准债务人的重整计划草案；
5、重整程序开始，债务人执行重整计划；
6、执行完毕，企业恢复正常运行。债务人不能执行或不执行重整计划，经权利人申请法院宣布企业破产。
如下情况下不能进行股权激励：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
3、其他情况。
关于同意×××、×××转让其股份的决议
时间：××
地点：××
出席会议股东：××、××、××
出席本次会议的股东代表%的股份，决议事项经出席会议股东所持表决权的半数通过。
根据股东××、××先生提出转让其所持有的××有限责任公司(以下简称公司)股份的书面申请，××有限责任公司股东大会于××年××月××日召开会议。会议中全体股东认真听取了原股东××、××先生转让股份的说明，公司股东会就此问题及相关事宜进行了讨论，并作如下决议：
1、同意××先生将所持公司××%的股份，以××万元转让给××先生，批准了××与××先生关于股份转让事宜签订的协议。
2、同意××先生将所持公司××%的股份，以××万元转让给××、××、××、××先生。其中，××出资××万元购买××%的股份;××出资××万元购买××%的股份;××出资××万元购买××%的股份;××出资××万元购买××%的股份。
3、鉴于股东的变化，股东会决定修改公司章程，并选举新一届公司董事会和监事会。选举股东××、××公司新董事，同时免去××(转让股份的原股东)董事、××(转让股份的原股东)监事的职务。
4、会议决定根据本次会议精神及《公司法》修改《公司章程》(第次修改)。
5、会议决定委托公司职员××负责拟定相关文件、材料，向省工商局申办公司变更登记手续，并办理新设企业的开业登记手续。
股东签名：
原股东：××新增股东：××、××、××
××年××月××日
劳动法没有规定离职工资的结算时间，仅规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者，用人单位不得克扣或者无故拖欠；但是《工资支付暂行规定》规定离职工资应当在解除或终止劳动合同时结算清楚。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
