用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

一、约定持股锁定期

约定持股锁定期，可以有效地防止股东的短期行为，维护创业团队的稳定性，促进公司的发展。

二、约定股东退出机制，包含退出的情形、方式、价格

股东之间最尴尬的场景是有进无出，没有退出机制。股份本就是公司的稀缺资源，每一股都应该发挥它存在的价值，但是现实中不免会有企业家一言不合就给股，最终请神容易送神难。目前，我国《公司法》规定了股东强制退出或者主动退出的一些情形。

三、新股东或投资人进入怎么给股份？

想引入新合伙人，但是股份已经用完了，怎么办？给予新合伙人股份，一般有以下三种来源。

（一）同比例稀释

（二）从大股东处转让

（三）预留股权池

四、股权激励的股份从何而来

股权激励作为新兴的员工激励机制，越来越多的企业利用这一工具来吸引人才、留住人才、凝聚人才，但是启动这一计划，首要解决的问题就是股份从哪里来。

五、自然人股东离婚、死亡，股东资格问题

自然人股东离婚或发生死亡继承相应股份时，配偶或继承人也可能取得股东资格，若无特别约定，可能会破坏有限公司人合性。

六、签订一致行动人协议，增强创始股东控制权

一致行动协议系各方就特定事项承诺作出一致意思表示的协议，是公司股东为增强控制权、话语权，巩固在公司决策中影响力的常见操作。

七、可以设计出资比例≠持股比例≠表决权比例≠分红比例

持股比例、分红权、表决权属自益权，因此我国《公司法》规定有限责任公司股东的出资比例、持股比例、表决权比例和分红比例可以不相等，进行意思自治，灵活约定。

1、股权转让协议要交印花税，双方按照产权转移就股权转让书据计贴印花税，适用税率为书据所载金额5‰。

2、印花税纳税人为在中华人民共和国境内进行证券交易的单位和个人。

母公司和子公司在法律上互相独立，母公司只是子公司的股东而已，两者之间并没有共同债务，母公司的债务不会由子公司承担。另外，子公司的债务也不会由母公司承担，除非有证据证明母公司挪用了子公司的财产或者没有足额出资。

1、子公司受母公司的实际控制。所谓实际控制是指母公司对子公司的一切重大事项拥有实际上的决定权，其中尤为重要的是能够决定子公司董事会的组成。在未经他人同意的情况下，母公司自己就可以通过行使权力而任命董事会的多名董事。某些信托机构虽然拥有公司的大量股份，但并不参与对公司事务的实际控制，因而不属于母公司。

2、母公司与子公司之间的控制关系是基于股权的占有或控制协议。根据股东会多数表决原则，拥有股份越多，越能够取得对公司事务的决定权。因此，一个公司如果拥有了另一公司50%以上的股份，就必然能够对该公司实行控制。但实际上由于股份的分散，只要拥有一定比例以上的股份，就能够获股东会表决权的多数，即可取得控制的地位。除股份控制方式之外，通过订立某些特殊契约或协议而使某一公司处于另一公司的支配之下，也可以形成母公司、子公司的关系。

3、母公司、子公司各为独立的法人。虽然子公司处于受母公司实际控制的地位，许多方面都要受到母公司的管理，有的甚至类似母公司的分支机构，但法律上，在财产责任上，子公司和母公司也各以自己所有财产为限承担各自的财产责任，互不连带。

用人单位进行单方面的调岗，从而产生劳动合同纠纷解除劳动合同是属于违法的行为

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。并且在类似的劳动合同纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，故用人单位承担败诉的风险。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。按此规定，企业内部部门撤销，属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。由于没有了所属部门，导致劳动合同无法履行。但是，这种情况下解除劳动合同，应当先与员工进行协商，变更劳动合同，如果协议无法达成一致的，企业才可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第40条规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（1）使用发票不同

小规模纳税人销售只能使用普通发票,不能使用增值税专用发票，购买货物与一般纳税人相同，可以收普通发票也能收增值税专用发票，二者收取增值税专用发票后帐务处理不同.一般纳税人按价款部分入成本,税款部分入"应交税金--应交增值税--进项税额"帐户;小规模纳税人则按全额进入成本.

（2）应交税金的计算方法不同

一般纳税人按"抵扣制"计算税金,即按销项减进项后的余额交税.小规模纳税人按销售收入除于(1+适用税率)后的金额再乘税率计算应交税金，

（3）税率不同

一般纳税人分为0税率、13%税率、17%税率。小规模纳税人一般为按3%;(免税的除外)。

一、国有股权管理审批的内容

（一）设立股份公司：设立公司和发行股票；

（二）股权发生变动：

（1）配股：配股，未全额认购或以非现金方式全额认购应配股份；

（2）转让或股权划转：上市公司不是发起人国有法人股及非上市公司国有股权发生转让、划转；

（3）上市公司国有股回购、变现筹资、期权激励机制试点等；

（4）国有股担保：因司法冻结、担保等引起的股权变动及或有变动。

二、国有股权管理的职能划分

（一）报财政部审批的事项

1、中央单位的国有股权管理事项；

2、上市公司发行外资股（B股、H股）、国有股变现筹资以及国家股、发起人国有法人股转让、划转以及因司法冻结、担保等引起的股权变动及或有变动；

（二）由省财政厅审批的事项

1、地方单位的国有股权管理事宜；

2、地方单位设立公司和发行A股；

3、地方股东未全额认购或以非现金方式全额认购应配股份；

4、地方股东持有上市公司不是发起人国有法人股及非上市公司国有股权转让、划转以及因司法冻结、担保等引起的股权变动及或有变动；

（三）股权管理事项涉及地方和中央共同持股的，按第一大股东归属确定管理权限。

三、国有股权管理报批程序

1、申请单位提出申请并向省财政厅报送相关材料；

2、属省财政厅权限的由省财政厅审批，属财政部权限的由省财政厅初审后转报；

3、属上市公司国有股权转让的，先由同级政府报请省政府同意，省财政厅依照省政府批文报请财政部审批。

四、国有股权管理报批所需材料

（一）设立公司

1、各国有股东及其上级单位关于国有股权管理问题的请示（市州单位由市财政局初审转报）；

2、同意组建股份公司的有效批准文件；

3、设立公司时的可行性研究报告；

4、属资产重组的要有资产重组协议和重组方案；

5、经其上一级单位同意的国有股权管理方案；

6、各国有股发起人国有资产产权登证；

7、各国有股发起人营业执照；

8、主发起人前三年财务报表；

9、发起人协议；

10、资产评估报告合规性审核批文；

11、关于资产重组和国有股权管理的法律意见书；

12、公司章程。

（二）配股

1、各国有股东及其上级单位关于配股的请示（市州单位由市财政局初审转报）；

2、国有股东提供的上市公司基本情况介绍；

3、董事会提出的配股预案及董事会决议；

4、公司前次募集资金使用情况报告；

5、公司本次募集资金运用的可行性研究报告及政府对有关投资立项的批准文件；

6、以实物资产认购股份的，需提供该资产的概况、资产评估报告书及合规性审核文件。

（三）股权转让或划转

1、国有股东及其上级单位关于股权转让或划转的请示（市州单位由市财政局初审转报）；

2、关于股权转让或划转的有效批准文件；

3、国有股权转让可行性研究报告；

4、转让收入的收取及使用管理的报告；

5、转让方和受让方草签的股权转让协议；[page]

6、公司上年度及近期财务审计报告；

7、公司前10名股东名称、持股情况；

8、公司以前年度国有股权发生变化情况；

9、受让方或划入方基本情况、营业执照及近2年财务审计报告；

10、受让方与公司、转让方的债权债务情况；

11、受让方在报财政部审批受让国有股权前9个月内与转让方及公司发生的股权转让、资产置换、投资等重大事项的说明和资料；

12、受让方对公司的考察报告及未来12个月内对公司进行重组的计划（适用于控股权发生变更的转让情形）；

13、关于股权转让的法律意见书。

（四）国有股回购

1、上市公司、国有股东及其上级单位关于国有股回购的请示（市州单位由市财政局初审转报）；

2、上市公司、国有股东及其上级单位关于国有股回购问题的协议草案和方案；

3、上市公司近期经审计的财务报告；

4、国有股股东减持收入使用计划；

5、上市公司对债权人妥善安排的协调方案；

6、公司章程。

（五）国有股担保

1、上市公司、国有股东及其上级单位关于国有股质押担保的请示（市州单位由市财政局初审转报）；

2、国有股担保的可行性报告；

3、担保的有关协议或协议草案；

4、股权登记机关出具的国有股权登记证明；

5、公司近期财务报告（年报或中报）；

6、贷款使用项目情况及还款计划；

7、关于股权担保的法律意见书。