2、请求离职，但是索要赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位在行使调岗该项权利时，除了要能提供存在需要调整工作岗位的法定或约定事实情况外，调整行为本身要是合理的，必须具有充分的合理性。单位拥有劳动管理权，并不意味着可以随心所欲的支配劳动者，将技术工程师调整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，一般人也可以马上认定这样的调岗调薪明显超过了合理的范围，比如在薪酬调整的合理性判断方面，仲裁与诉讼一般掌握在不能超过原工资标准的百分之二十以内，如果用人单位每次对劳动者的薪水调整超过百分之二十，常常会被认定为是不合理的。

1、产生方式不同：

股东会由全体股东组成，公司股东当然成为股东会成员；董事会则是由股东选举产生。

2、法律地位不同：

股东会是公司的最高权力机构，是法律规定必须设立的机构；董事会是经营决策机构，人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以不设董事会。

3、职权不同：

股东会职权主要是决定公司的经营方针、选举和更换董监、对公司合并、增减注册资本等事项作出决议。董事会职权主要是决定公司的经营计划、聘任或者解聘公司经理。

4、表决方式不同：

除公司章程另有规定，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；董事会决议的表决，实行一人一票。

1、用人单位辞退员工应当进行经济补偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

现如今人们的知识版权保护意识逐渐加强，很多拥有知识工作者都在产生知识成果后，选择进行专利申请，以此来保护自己的劳动成果，但是实际上很多专利申请者并不清楚怎样进行专利申请，所以今天华律网小编就来给大家介绍进行专利申请应该注意哪些事项。

进行专利申请应该注意哪些事项

1、专利撤回及恢复

一般来说，申请专利的过程中，如果逾期未办理规定手续，那么申请被视为撤回。如果专利撤销者没有正当理由，那么申请者可以在收到撤回通知书两个月内请求恢复权利。但如果对方有充分正当的理由撤销，那么想要恢复专利就应该缴纳恢复费，递交恢复权利请求书，补办各种未完成的手续。

2、办理登记手续应缴纳的费用

办理登记手续时，不必再提交任何文件，申请人只需按规定缴纳专利登记费(包括公告印刷费用)和授权当年的年费、印花税，发明专利申请授权时，间距申请日超过两年的，还应当缴纳申请维持费，授权当年按照办理登记手续通知书中指明的年度缴纳相应费用。

3、对专利申请文件的主动修改和补正

实用新型和外观设计专利申请，只允许在申请日起两个月内提出主动修改；发明专利申请只允许在提出实审请求时和收到专利局发出的发明专利申请进入实质审查阶段通知书之日起三个月内对专利申请文件进行主动修改。

4、办理专利权登记手续

实用新型和外观设计专利申请经初步审查，发明专利申请经实质审查，未发现驳回理由的，专利局将发出授权通知书和办理登记手续通知书。申请人接到授权通知书和办理登记手续通知书以后，应当按照通知的要求在两个月之内办理登记手续并缴纳规定的费用。之后专利局将授予专利权，颁发专利证书。未在规定的期限内按规定办理登记手续的，视为放弃取得专利权的权利。

以上就是华律网小编为大家整理有关进行专利申请应该注意哪些事项这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助。相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。如果您还有其他疑问或者情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

根据《公司法》规定，有限责任公司股东可以通过股权转让、退股两种方式退出公司。《公司法》第三十六条规定：(有限责任)公司成立后，股东不得抽逃出资。但这并不是说公司股东在任何情况下都不得退出公司。

根据《公司法》规定，有限责任公司股东可以通过股权转让、退股两种方式退出公司。另外，在公司被依法解散的情形下，公司股东也可在依法履行相关清算程序后分配公司财产，因而股东同样可以获得实际上退出公司的法律目的;根据《公司法》的相关规定分析有限责任公司股东的具体退出方式。

1、公司减资的，如果未通知债权人，则股东需要承担补充赔偿责任，股东应当在其减少出资的范围内就公司债务不能清偿的部分对该等债权人承担补充赔偿责任；如果通知了债权人的，则股东不需要承担补充责任。

2、公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。