质押属于担保物权中的一种。抵押与质押最大的区别就是抵押不转移抵押物，而质押必须转移占有质押物，否则就不是质押而是抵押。第二个大区别就是，质押无法质押不动产(如房产)，因为不动产的转移不是占有，而是登记。而最大股东股权质抻就是上市公司的最大控股股东把他持有的股票(股权)当作抵押品，向银行申请贷款或为第三者的贷款提供担保。
一般来说股权质押并不一定是坏的，这是一个中性名词。必如公司在需要现金时，可向银行用股票质押贷款，用贷来的款完成项目，这本身可能是有利的。但通常公布此类消息时短期内会导致股票下跌,所以有人也把它归入利空的消息范畴!
目前我国国家层面的法律并没有明确规定生二胎时，男方有陪产假有多少天，但不少地方政府出台了相应的规定。
广东：陪产假15天
根据2024《广东省人口与计划生育条例》第30条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
四川：护理假20天
根据2024《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”
湖北：护理假15天
根据2024《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
江西：护理假15天
根据2024《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
山西：护理假15天
根据2024《山西省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
山东：护理假7天
根据2024《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
安徽：护理假10天;夫妻异地生活的，护理假20天
根据2024《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
天津：护理假7天
根据2024《天津市人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。
1、转让双方之间的股权转让合同纠纷案件。如请求履行转让合同，请求支付股权转让款并赔偿损失(或支付违约金)，或者请求解除转让合同，请求认定转让合同无效，等等。总之，这类纠纷主要适用《民法典》的相关规定进行审理，同时个案审理也要兼顾新《公司法》中的特别规定及原则。
2、涉及保护公司内部其他股东优先购买权的诉讼纠纷案件。
3、因转让瑕疵出资股权引起的纠纷案件。受让方如果明知出让方出资存在瑕疵仍受让股权时，对未足额出资部分应承担连带补充责任；相反，如果受让方对此不知情，不应承担责任，并且也有权以此为由请求撤销股权转让合同。
4、隐名、显名股东转让股权引起的诉讼案件。这类案件情况比较复杂，隐名与显名股东之间是合同关系，具有相对性。通常情况下隐名股东与显名股东之间的约定，不能对抗公司及公司其他股东，也不能对抗第三人。
5、股权的善意取得纠纷案件。公司股权被无权转让后，受让方主张善意取得公司股权。审理这类案件时，既要考虑公司法律关系具有外观公示的特点，又要注意善意取得制度的基本原理，依法保护公司股东和善意第三人的合法权益。
一、外观专利：
1、申请人的身份证复印件及联系方式,公司申请需要提供营业执照复印件、组织机构代码证.
2、提供申请物品的六面图片或照片(俯视图、仰视图、前视图、后视图、左视图、右视图)
3、专利名称
4、自受理之日起，3个工作日内客户可拿到国家知识产权局下发的带有申请专利号的受理通知书
5、专利授权证书一般4-6个月可下达
二、实用新型：
1、申请人的身份证复印件及联系方式,公司申请需要提供营业执照复印件、组织机构代码证.
2、专利名称
3、产品的结构图
4、产品的详细资料及说明
5、实用新型专利自受理之日起，3个工作日内客户可拿到国家知识产权局下发的带有申请专利号的受理通知书
6、专利授权证书一般5-7个月可下达
三、发明专利：
1、申请人的身份证复印件及联系方式,公司申请需要提供营业执照复印件、组织机构代码证.
2、发明名称
3、产品的详细资料及说明(包括技术配方)
4、自受理之日起，5个工作日内客户可拿到国家知识产权局下发的带有申请专利号的受理通知书
5、专利授权证书一般1.5--2年可下达
1、《失业人员登记表》
2、职工档案
3、《劳动合同书》
4、《终止解除劳动合同报告书》
5、《招用人员登记表》
职工属农业户口的，还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。
可进行债务重组的情形如下：
1、对有临时困难的企业，要树立与企业同生共患难的思想，利用债务重组让企业渡过难关，让企业起死回生，通过重新签订银企贷款合同，可以减轻利息、利率和部分本金；
2、负担重、暂时难以消除的企业，如果属于本地重点企业，通过法律手段强制执行企业资产难度大、成本高的，可以通过大幅降低贷款利率、大幅降低贷款本金等措施进行债务重组，或者通过债转股的形式进行债务重组，将债权转为股权。
企业以其全部财产承担民事责任，所以企业进行重组的，不影响企业对债务的承担，债务具体怎样处理，依据重组方案规定而定。
因为公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。
保护自身知识产权不受侵犯的措施首先是要不断增强保护知识产权的这种法律意识，当他人侵犯到我们的知识产权之后要积极维权，那么保护自身知识产权不受侵犯的措施有哪些？今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
保护自身知识产权不受侵犯的措施有哪些
保护自身知识产权不受侵犯的措施
1、增强知识产权保护意识。
2、完善企业自主创新机制，积极开展自主创新活动。
3、在日常生产经营活动中，严格依法办事。
4、坚决与侵害他人知识产权的不法行为作斗争，积极举报涉及知识产权的违法行为，主动配合政府做好对知识产权违法行为的遏制、查处和打击工作。
知识产权侵权的范围：
知识产权管理对象，诞生于科技、文化和工商业领域，又随着科技、文化和工商业的不断进步而不断进步而不断更新和丰富，大体上可分为：
1、工业技术成果
2、商业标志
3、文学
4、艺术和科学领域
5、其他工商业信息等
以上就是小编对于保护自身知识产权不受侵犯的措施有哪些这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
(一)国有股东间接转让所持上市公司股份的请示;
(二)国有股东的产权转让或增资扩股批准文件、资产评估结果核准文件及可行性研究报告;
(三)经批准的国有股东产权转让或增资扩股方案;
(四)国有股东国有产权进场交易的有关文件或通过产权交易市场、媒体或网络公开国有股东增资扩股的信息情况及战略投资者的选择依据;
(五)国有股东的国有产权转让协议或增资扩股协议;
(六)国有股东资产作价金额，包括国有股东所持上市公司股份的作价说明;
(七)上市公司基本情况、最近一期的年度报告及中期报告;
(八)国有产权拟受让方或战略投资者最近一期经审计的财务会计报告;
(九)财务顾问出具的财务顾问报告(适用于国有控股股东国有产权变动的);
(十)律师事务所出具的法律意见书;
(十一)国有资产监督管理机构认为必要的其他文件。
