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  • 100人看过2024-01-17

    其他股东优先购买权的保护是如何的:

    1.首先,公司法第七十二条规定,经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。可见,“同等条件”是其他股东行使优先购买权的前提。

    2.这里的“同等条件”是股权转让的最终条件,是出让方与受让方最终成交的价格与份额。如果要求其他股东参加股权拍卖等程序去竞买或要求他们以评估价受让,其他股东就不具有优先权了。

    3.其次,有人认为,股东的优先购买权与拍卖规则是相互矛盾的,拍卖的规则是“价高者得”,如保护其他股东的优先购买权,必然导致竞买人的利益难以保障。

  • 100人看过2024-01-17
    1.实用新型专利的保护对象和发明专利不同,能够从更多的方向来保护重要专利技术,充分保护核心技术;
    2.实用新型专利审查时刻短,获得授权的时刻快,专利技术能够以更快的速度向大众揭露并商场化,这关于生命周期短、商场更新快的技术有很重要的含义,关于企业来说,时刻就意味着全部,只要抢得先机,才能在竞争中获得优势位置;
    3.费用低价,不仅仅是请求费用比发明专利低很多,实用新型专利的保持费用也远低于发明专利,实用新型专利可以申请费用减缴,能够在专利权有效期内(10年)都享用国家专利费用减缴,同时,较低的费用也使得专利商场化的门槛相对较低。
  • 100人看过2024-01-17
    当控股股东通过关联交易损害公司利益时,公司一般请求股东赔偿损失,此时被告会以交易已经履行信息披露或经股东会或者股东大会同意等法律、行政法规或者公司章程规定的程序为由,进行抗辩。这类案件的争议焦点集中如下:第一,交易行为是否构成关联交易,该关联交易是否导致公司损失;第二,经股东会或股东大会决议的关联交易是否就是合法的;三、如果关联交易违法,且给公司造成损失,在关联方把持公司控制权的。
  • 108人看过2024-01-17
    试用期无故辞退员工应当向劳动者支付赔偿金,经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 100人看过2024-01-17
    股东损害公司利益的处理方式为:股东要依法承担赔偿的责任。股东履行出资责任后,对公司享有一定的权利,但公司的股东不得滥用股东权利分割公司利益的,否则要承担法律责任。公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司的法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用公司的法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。
  • 123人看过2024-01-17
    无固定期限劳动合同的变更同样适用《劳动合同法》:【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
  • 100人看过2024-01-17
    确定外观设计专利产品与侵权产品是否属于相同或者类似产品。通常是以产品的功能、用途作为标准,同时参考国际外观设计分类表(即洛迦诺条约)有关商品的分类。如果外观设计专利产品与被控侵权产品在功能、用途上是相同的,就可以确定二者是相同或者类似商品。如果二者在功能、用途上不相同,可以认定二者既不是相同商品,也不是类似商品,从而认定专利侵权不成立。
  • 100人看过2024-01-17

    申请专利的六个阶段为:专利申请准备阶段,专利受理阶段,专利初审阶段,专利公布阶段,专利实审阶段,专利授权阶段。专利是到国家专利行政部门办理,经过统一受理和审查专利申请,依法授予专利权。

    根据《专利法》规定,国家依法保护专利权人的合法权益,专利分为发明、实用新型和外观设计三类。

  • 117人看过2024-01-17

    1.按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

    2.如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

    3.用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。

  • 100人看过2024-01-17
    总公司的债务能执行分公司。企业法人直接管理的财产仍不能清偿债务的,人民法院可以裁定执行企业法人其他分支机构的财产。根据规定,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具备法人资格,其民事责任由总公司承担。
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