股权转让一般不需要全体股东同意，但向股东之外的人转让股权的，需要征求其他股东的意见，股东之间转让的不需要。如果是中外合资的公司，则属于董事会决议。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证

反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资;

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

1、有限责任公司

股东之间相互转让股权，无需其他股东同意，转让合法。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

如公司章程约定股东无需其他股东同意可自由转让股权，则转让合法。

2、股份有限公司

股东持有的股份可以依法转让，无需其他股东同意。但发起人的股份自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所市场交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五，所持本公司股份自公司股票市场交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。符合前述条件的股份转让合法。

员工不服从调岗辞退是合法的，但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位，但是又不接受其他的一些调配，用人单位是可以进行辞退的。

如果用人单位是存在着一些非法的理由，故意对于劳动者进行刁难进行调岗，不能够辞退。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

劳动者对调岗不服应当在合理期限内提出异议，由双方协商解决，经双方协商不能解决以后再根据用人单位调岗是否合法、合理作出不同处理。但如劳动者既不表示异议，又拒绝履行劳动合同的，即便调岗行为不合法、合理，劳动者的行为也视为旷工。

既不同意转让，也不购买该股权的，应当视为同意转让，应当配合该股权转让行为。

1.员工不接受调岗，给员工做思想动员工作是通常解决办法。员工一般不接受调岗，往往是熟悉本有岗位工作，做起来熟练度高，不容易出错。调岗后，怕工作出错而不接受调岗，并不是反对单位决定。领导做点思想动员工作，陈一厉害，都能化解思想困惑，快乐接受。

2.员工不接受调岗，强迫其退出工作岗位。强迫退出工作岗位，是一种不得已之解决办法。有些岗位，职能性强，员工不能胜任又不愿意调岗，影响单位形象，做思想动员无果情况下，安排人员接替工作，将不愿意接受调岗者，空置一段时间，会主动找单位调岗。这种办法，一般都是不得已而为之，也有很好效果，能起到优化职能作用。

3.员工不接受调岗，解决办法很多，往往都采用以上两种，就能起到很好效果，也满足工作需要，做思想动员与强迫退出工作岗位。这点拙见与经验，但愿给不接受调岗者启示，给调岗领导一点帮助。