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  • 100人看过2024-01-19

    公司员工一般能够成为其他公司的股东。

  • 100人看过2024-01-19

    拿货前的准备:

    1、做好市场调研。根据自己的需求,确定市场,能去一批最好去一批,但是距离远的就另说,毕竟路费就不菲。舍近求远是原则,因为后续处理换货方便。

    2、穿着准备。穿着方面不用太正式,休闲点,别穿高跟鞋,平底鞋最好,因为逛市场是个体力活,过来人应该都知道。

    3、拿货工具。准备小推车和黑色塑料袋,进货必备工具,不能少。

    4、提前规划。一定要提前想好自己要进哪些货,到了市场直奔目标区,既节省时间还能避免进错货。

    5、拿货预算。做好进货预算及浮动率,避免进多货造成积压,进少货不够卖。

    拿货中的注意事项:

    1、刚开始合作的厂家或批发商推荐的款式不要轻易拿,合作久了可以结合自身情况慎重拿货。

    2、衣服尺码方面,就需要结合不同地域城市而论。对北方来说,肯定是中、大码拿的多些,对南方来说,肯定是中、小码多。

    3、一定要保证充足的现金流。

    4、档口小妹推荐的款式,不要轻易下单,不然容易入坑。

    5、刚进市场时就看到了心仪的款式,别着急下手;因为服装批发“窜货”的情况非常多,常常在一个市场里50元的衣服,另一个市场只要45元就可以拿,多逛几家肯定没坏处。

    6、进货数量价格的清单一定要保留,便于记录进货情况,同时也是退换货的凭证。

    7、不要每款都问个没完,磨掉老板的耐心,尤其是人多的时候,他可能都懒得搭理你。人少的时候多画画饼,态度好点,博取同情再杀价。

  • 100人看过2024-01-19

    公司设立无效主要是因为设立行为违反法律规定引起的,如发起人或股东低于法定人数,章程缺乏必须记载事项或存在违反公序良俗的记载、公司未召开股东大会、公司资本不足以至影响公司之目的的实现等。一旦公司设立存在上述实质性缺陷,有关当事人可通过行政的或司法的途径,提请有权机关对公司设立的有效性予以确认,并获得相应的法律救助。

  • 100人看过2024-01-19

    公司员工一般能够成为其他公司的股东。

  • 100人看过2024-01-19

    企业营业执照年检时间

    企业营业执照年检时间是每年1月1日至6月30日,公司需在这个时间内通过企业信用信息公示系统向公司登记机关报送上一年度年度报告,并向社会公示。年度报告内容包括公司基本情况简介、主要财务数据和指标、股本变动及股东情况等等。

  • 178人看过2024-01-19
    仅凭借据不能证明借贷事实。
    法院对于民间借贷案件的审查原则是“借贷合意”+“借贷事实”。借贷合意可能表现为借条、欠条,甚至口头协议,但都是对于借款这个事项的双方认可。借贷事实就是款项的实际出借,其表现形式有收条、转账凭证、证人证言等。对金额较小的现金交付,出借人作出合理解释的,一般视为出借人已经完成行为意义上的证明责任,可以认定借贷事实存在。对于大额现金交付的借贷,出借人仅凭借据起诉而未提供付款凭证,债务人对款项交付提出合理异议的,法院可以要求出借人本人到庭,陈述款项现金交付的原因、时间、地点、款项来源、用途等具体事实和经过,并接受对方当事人和法庭的询问。法院根据出借人的支付能力、当地或者当事人之间的交易方式、交易习惯以及借贷双方的亲疏关系等诸因素,结合当事人本人的陈述和庭审言辞辩论情况以及提供的其他间接证据,依据民事诉讼高度盖然性的证明标准,运用逻辑推理、日常生活常理等,综合审查判断借贷事实是否真实发生。必要时,法院可以依职权进行调查取证。
  • 135人看过2024-01-19
    不能。 
    这种情况不符合《工伤保险条例》第14条第(三)项之规定:“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,也不符合《工伤保险条例》第14条第(一)项之规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。同时也不符合其它工伤或者视同工伤的认定情形。
  • 148人看过2024-01-19
    事实劳动关系是工伤认定的前提。
    根据法律规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: 
    (一)工伤认定申请表; 
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    因此,申请工伤认定的,需要证明劳动者和用人单位建立劳动关系,所以在没有劳动合同的情况下,确认事实劳动关系是工伤认定的前置程序。
  • 228人看过2024-01-19
    一般而言,下班是指规定工作的结束或通过单位准假的方式视为结束。在请假未获批准的情况下擅自离开单位,不属于下班。因此,在擅自离开单位途中受到交通事故伤害,不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定工伤或者视同工伤的情形,因此不能认定为工伤。
  • 142人看过2024-01-19
    不能。
    这种情况不符合《工伤保险条例》第14条第(三)项之规定:“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,也不符合《工伤保险条例》第14条第(一)项之规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。同时也不符合其它工伤或者视同工伤的认定情形。
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