一般来讲，股权融资的成本高于债权融资，但在实践操作中，受投融资目的、公司控制权问题和各种不确定因素影响，也不能必然的说哪种融资方式成本更高。
理论上说，股权融资成本更高：
1、真正的股权融资（”明股实债“除外）往往时间较长，投资方更看重企业的成长和长期的收益，往往签有对赌协议，光时间成本就比债权高了；
2、从税务角度讲：投资方的回报：股利从税后利润中支付，不具备抵税作用，而债务性资金的利息费用在税前列支，一般可以抵扣。当然作为股权融资，股利是要结合公司的经营状况决定的，公司并非一定要支付股利。而债权融资是无论公司经营状况，都要按照约定还本付息的。
3、股权融资的方式和程序比起债权融资要复杂一些，看是根据股权转让进入还是增资进入，不同的情形税务、财务成本都不一样。

所谓原始股就是公司在还没上市的时候所发行的股票。当我们一旦在公司上市之前买了原始股，当公司一旦上市成功，你可能就会身价暴增。反之，如果公司上市失败，那你持有的原始股也就没啥作用了。所以说，购买原始股是一项风险很高的投资。目前市场上有些不法分子利用原始股搞诈骗，因此如果你想投资原始股，请一定要在正规渠道购买，千万不要相信某某人像你推销的原始股，哪怕是亲戚介绍的也不行。

股权融资是指企业的股东愿意让出部分企业所有权，通过企业增资的方式引进新的股东的融资方式，总股本同时增加。股权融资所获得的资金，企业无须还本付息，但新股东将与老股东同样分享企业的赢利与增长。
按大类来分，企业的融资方式有两类，债权融资和股权融资。所谓股权融资是指企业的股东愿意让出部分企业所有权，通过企业增资的方式引进新的股东的融资方式。股权融资所获得的资金，企业无须还本付息，但新股东将与老股东同样分享企业的赢利与增长。股权融资的特点决定了其用途的广泛性，既可以充实企业的营运资金，也可以用于企业的投资活动；债权融资是指企业通过借钱的方式进行融资，债权融资所获得的资金，企业首先要承担资金的利息，另外在借款到期后要向债权人偿还资金的本金。债权融资的特点决定了其用途主要是解决企业营运资金短缺的问题，而不是用于资本项下的开支。

1、两者概念不同。
股权是指持有公司股份的股东，享有从公司获取经济利益，并且能够参与公司经营管理的权利。
期权是指公司授予公司高管、核心员工等在某一特定时间段内以固定价格买卖资产的权利。
2、享受权益的方式不同。
股权是通过协议或合同、约定就可以拥有行使股东应有的各项权益的权利。
行使期权在享有各项权益前，需要用资金先购买股权，否则无法享受权益。
3、退出时的处理机制不同。
股权退出机制有两种选择，一个是是否赎回，另一个是是否保留。
期权退出机制则有三种，分别是是否赎回、是否行权和是否保留，它的退出机制比股权多了一项否行权。

对于股票的收益方式可以按不同的标准进行分类：
按股票的收益部分是否固定为标准可将股票收益分为股息和红利。
（一）股息又称为股利，是股票持有者定期从股份公司中取得的收益部分。分配标准通常以股票的票面额为依据。在具体分派上又因股票性质的不同（优先股抑或是普通股）而有所不同。优先股系按固定的股息率优先支付，而普通股的股息则是在支付了优先股以后以公司的剩余利润为标准而确定和支付的。
（二）红利则是股东所取得的超过股息部分的收益。当公司支付了股息之后；如果尚有盈余，且董事会决定将部分盈余分派给股东时，就称作分红。一般说来，只有普通股的股东才可以参与分红活动，而优先股的股东除极个别的以外，均无权参加红利的分配。

期权是股票在特定时间内行使的权利，原始股是股票，两者之间是没法换算的。
原始股是企业上市之前的一轮融资，一般来说价格会很低，但是一旦上市收益将会是在10倍以上，当然这一切的前提是能够上市。
正规的原始股都是有企业的认购协议的，协议里一般会承诺多久可以上市，如果没有按照时间上市会原价退还本金给投资者，并支付利息，这个利息的比例是远远高于银行定期的。利息一般是5%以上15%以内，年限一般是2-4年。

充分分散，降低风险通常来说，一支ＦＯＦ母基金可投资于５－２０个ＰＥ基金，每个ＰＥ基金又会精选标的进行多元化投资，最终使投资人有限资金配额置在足够多的项目，同时实现投资阶段、地域、行业、投资风格的分散。
专业管理，更优决策股权投资是一项专业性非常强的工作，投资时，不仅需要具备相关行业的知识储备，还需要尽职调查、法律架构、税务分析。捕捉机会，获配顶级基金额度投资者可以通过投资母基金，参与到最顶级的股权基金，从而获得超额收益。

持股比例的计算公式：持股比例＝出资额÷注册资本金
举例：某公司原有回注册金90万，现在某股东新答出资10万元，则该股东持股比例为10÷（90+10）＝10%
持股比例是指出资额占注册资本金的比例，即：出资额/注册资本金。例如本来注册资本金为90万，出资10万，那持股比例就是10/(90+10)也就是占比10%。股东或者章程另有约定的除外。年底的分红也按这个比例进行。
公司向内部职工募集的股份，只限于以下人员购买和持有
（一）公司募集股份时，在公司工作并在劳动工资花名册上列名的正式职工；
（二）公司派往子公司、联营企业工作，劳动人事关系仍在本公司的外派人员；
（三）公司的董事、监事；
（四）公司全资附属企业的在册职工；
（五）公司及其全资附属企业在册管理的离退休职工

第一个问题:预留的股权属于谁呢?预留股权池原则上放在大股东名下，由大股东代持。这样一则便于大股东创始人掌握控制权，二则方便将来新合伙人进入时做股权转让。也可以放在持股平台。大股东作为普通合伙人，其他创业合伙人作为有限合伙人，成立一个有限合伙企业来持有股权池的股权。将来新人进入时，直接进到合伙企业里面。这种方法一劳永逸，就是成本高一些，需要另注册一个持股公司。最差的方案是，在几名合伙人之间平均分配，分别代持。这种方法合伙人好接受一些，但是不足是，将来有新人进入时，每个合伙人都要做一次股权转让，太繁琐。
第二个问题:预留股权对应的注册资本谁来出?要么谁代持，谁出这部分资金;要么大家先认缴出资，等新人进来时，转让到谁名下，谁负责出这部分钱。
第三个问题:股权池的股权权利由谁享有?这个问题，有不少人搞不明白。按道理说，谁出的这部分钱，权利就由谁享有。但是问题是都想出资都想享受相应的权利，怎么办?你凭什么不让别的股东出这个钱?作为创始人，你找不出来理由呀?怎么办?我给出的建议是:表决权由大股东享有;分红权在几名合伙人之间分配，具体分配方法要看合伙人之间如何协商。