很多公司会选择更容易取证的告知全体员工的方式进行，在以公示作为辅助证据。这个就比较简单，每次招聘员工入职时，就进行规章制度的培训或发放员工手册，并让员工签字认可，每隔一年对员工再进行一次规章制度的培训，并签字认可。做到全员覆盖即可

公司股权变更手续是：

1、提交表更材料，申请变更登记；

2、登记机关审查变更材料；

3、经审查，确认申请符合法定变更登记条件的，应当准予变更，并发给新的营业执照。

员工迟到的处理方式如下：

1、对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；

2、员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。

一、员工不服从工作安排的处理如下：

1、生产管理人员有权不安排其参加劳动。员工只能选择无条件接受安排，或者辞职。但员工半途辞职，公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资；

2、员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司可以按违反厂纪为由，给以罚款。

2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理)

3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)

4、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户开户银行办理)

公司股权变更手续是：

1、提交表更材料，申请变更登记；

2、登记机关审查变更材料；

3、经审查，确认申请符合法定变更登记条件的，应当准予变更，并发给新的营业执照。

《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待也不能降。

1、领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取)

2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理)

3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)

4、变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理)

5、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户开户银行办理)

　　公司股权变更具体流程：

　　第一步，拿着资料去公司所在地的税务局窗口，审核资料是否齐全，确认齐全会把资料退还并给一张股权转让的流转单；

　　第二步，拿着流转单和资料去找所属的税管员，经税管员调查无误，会出具一份调查报告单；

　　第三步，拿着资料和税管员出具的调查报告单返回税务大厅，到窗口办理股权转让；

　　第四步，税务窗口办理完成后会出具一个加盖了税务局章的股权转让申请表，带着这个申请表再去工商局变更公司信息即可。

　　简单说来公司的股权变更流程就如上述所述。

　　当然，这是每一步都很顺利的情况，如果哪一步出错了，比如资料备的不齐，信息填写有误或者专管员觉得你公司账务有问题，不通过，那就另说了。

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。