员工迟到不能罚款怎么处理

员工迟到的处理方式如下：

1、对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；

2、员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。

一、员工不服从工作安排的处理如下：

1、生产管理人员有权不安排其参加劳动。员工只能选择无条件接受安排，或者辞职。但员工半途辞职，公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资；

2、员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司可以按违反厂纪为由，给以罚款。