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160人看过2024-01-19
一、股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
二、新《公司法》取消了比例的限制,企业注册时可以以实物、知识产权和土地使用权出资,这样放开后就使得知识产权可以100%作为注册资本注资,对于促进科技成果产业化具有极大的推动作用。
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140人看过2024-01-19
职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一、符合《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照规定,应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合法律规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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148人看过2024-01-19
(一)员工发生工亡的情况。员工因工死亡后,赔偿项目包括:丧葬费,供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金。
(二)员工发生工伤的情况。员工发生工伤后,赔偿项目主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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140人看过2024-01-19
办理流程: 1、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的,或者停工留薪期满,由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 2、提交工伤鉴定材料。 3、劳动能力鉴定委员会审核。 4、劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定。职工或者用人单位对初次鉴定不服的,可以申请再次鉴定。
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133人看过2024-01-19
1、对股权转让合同的违约之诉,应以股权转让合同的签订人,即股权的转让人和受让人作为原告或被告;在涉及办理股权工商变更登记等事项方面还涉及利害关系人公司的,还可以将公司列为第三人参加诉讼。
2、对股权转让合同的无效和撤销之诉,原告应当是认为自己权益受到侵害的公司其他股东,被告应当是股权的转让人和受让人。
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138人看过2024-01-19
1.该项制度前提是公司已经取得独立法律人格, 具有独立承担法律责任的能力
2.公司人格否认是一种对公司法人人格的个案否定。在这种情况下, 对法人人格的否定不是对公司人格彻底的、终极性的否定。
3.公司法人资格否认的效果仅及于特定当事人之间的法律关系,而不及于其他当事人之间的法律关系。
4.只能由公司债权人提出诉请,公司本身或公司股东不得主张,亦不能由法院依职权采用。
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143人看过2024-01-19
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。
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115人看过2024-01-19
依法成立的合同,自成立时生效。
只要具备缔约能力的主体意思表示一致,合同即可成立。因此,公司股东作为出让人与受让人就股权的转让达成意思一致,股权转让合同即应成立。合同依法成立时即发生法律效力。一般来说,如无特殊约定,股权转让合同自转让方与受让方签字盖章后生效。
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137人看过2024-01-19
清算义务人怠于进行清算工作,怠于履行妥善保管公司财产、账册、重要文件等义务的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。因为怠于履行义务对债权人造成损害的,债权人可以要求清算义务人在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任,清算义务人拒不承担的债权人可提起诉讼。
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163人看过2024-01-19
需分情况分析。
在认定交通事故责任时,对于单方事故而言,由于交通事故责任主体是单方的,对受伤(亡)职工来说举证责任要严于多方事故,因“其它承担主要责任主体”不明,对提出工伤认定一方的举证责任在没有其它原因力影响之下,行为人应当对事故承担主要责任。
对于双(多)方事故而言,参照“优者危险负担”原则确定责任承担,并结合行为人有无酒驾、逃逸、车证是否完备等因素进行综合判断。