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  • 134人看过2024-01-19
    不一定。                                                                                                                             1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才应当认定为工伤。                              2、劳动者上下班途中发生交通事故,劳动者负主要责任的,不属于工伤。
  • 129人看过2024-01-19
    职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。这里的工作场所,是指与职工工作职责相关的场所,而不是单指工作岗位,公司大院属于广义上的工作场所。从公司大院跑进办公楼的途中,无疑属于为开始工作进行的必要准备。因此,构成工伤。
  • 131人看过2024-01-19
    员工因工负伤,如果已经进行了工伤认定,并且认定的结论是属于工伤,那么单位有没有给员工买保险都是需要赔偿的。只是说,如果单位买了工伤保险,就会由工伤保险基金来支付其中的一些赔偿。如果没有买保险,那么根据赔偿标准计算出来的所有赔偿都由单位承担。
  • 126人看过2024-01-19
    (1)工伤医疗费;
    (2)辅助器具配置费;
    (3)一次性伤残补助金;
    (4)伤残津贴;
    (5)生活护理费;
    (6)丧葬补助金;
    (7)供养亲属抚恤金;
    (8)一次性工亡补助金;
    (9)康复性治疗费用;
    (10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等.
  • 151人看过2024-01-19
    实践中主要通过三个条件进行判断:
    (1)必须是在工作时间和场所内;
    (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。
    (3)不存在不得认定为工伤的情形。
    何种情况属于“履行职责”存在争议关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系,因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容,如果打架的原因和被害人的工作内容无关,当然打架受伤就不能认定为工伤。如,因双方平时的个人恩怨,或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等。
  • 130人看过2024-01-19
    职工在上下班途中,受到机动车事故伤害应认定工伤。“因工作原因”是指职工与所从事的本职工作之间存在因果关系。无论职工在从事本职工作中是否违反了单位的规章制度,是否存在过失,只要不是故意造成伤害的情形,均应认定与本职工作存在因果关系。虽系早退,违反的只是单位规章制度,本质上仍属于上下班的一种方式,所以不能认为其早退受伤与本职工作不具有关联性。
  • 147人看过2024-01-19
    职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,应当认定工为工伤。劳动者在下班途中见义勇为,如果情况符合在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害等情形的,能认定为工伤;但是如果是为了维护个人利益而受伤的,一般不能认定为工伤。
  • 100人看过2024-01-19

    第一步核名

    到工商局核名需要将准备好的法人和股东身份证,还有准备的公司名称拿去工商管理局窗口进行核名;初次核名通过以后等待领取核名通知书;

    第二步办理营业执照

    核名通知书发下来以后准备提交申请营业执照的资料:填好申请营业执照的基本信息表,需要拟定公司成立的股东会决议并让股东签字按手印等一并提交工商局窗口等待营业执照下发;

    第三步刻章

    工商营业执照下发后,需准备法人身份证原件提交到工商部门和公安部门进行备案刻章(公章、财务章、法人章);刻章费用是统一的,但根据材质不同价格不同

    第四步银行开户

    营业执照和刻章都办好了需要带着去银行申请开一个公司对公账户(随意什么银行,但是各银行的费用以及办理时间不同,一银行规定为准),四大银行(工商、农业、建设、中国)一般每年的服务收费在1000~1500元,

    第五步税务报到

    其实在办理银行开户流程的时候,等待领取开户许可证期间,可以先带上执照正副本和公章等资料去相关税务局做国地税报到和做税种鉴定、签网扣协议。国税报到比较简单,只需提供公司的基础资料,然后地税报到可能纳一定的房产税。

    反正公司每月不管有没有收入,必须按期申报,但不一定交税,如果公司没有专业的财务人员,可以考虑选择一家靠谱的代理记账公司。

  • 208人看过2024-01-19
    职工在家利用休息时间完成工作任务时突发疾病死亡的应认定为工伤。对于职工在家中加班期间突发疾病死亡的情形,虽然事发时间明显不属于正常上班时间,但若职工出于完成单位交办的任务或使单位利益最大化的目的,占用个人休息时间加班,应当视为在工作时间。突发疾病强调的是疾病的发作始料不及、猝不及防,而不问疾病的具体类型、发病原因以及是否与职工个人体质、精神状况等有关,重在强调疾病发作的突然性和后果的严重性。
  • 134人看过2024-01-19
    在上班期间员工请假外出看病,在路上发生交通事故,不算工伤。
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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