申请破产能够按照以下流程进行：

1、债务人或者债权人向人民法院申请破产，并提交破产申请书；

2、人民法院收到申请后通知债务人；

3、人民法院经过审查，裁定是否受理；

4、人民法院如果作出受理裁定，应同时指定管理人。

公司因部门合并，违法辞退员工，员工能够依据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

申请破产能够按照以下流程进行：

1、债务人或者债权人向人民法院申请破产，并提交破产申请书；

2、人民法院收到申请后通知债务人；

3、人民法院经过审查，裁定是否受理；

4、人民法院如果作出受理裁定，应同时指定管理人。

公司因部门合并，违法辞退员工，员工能够依据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司因部门合并，违法辞退员工，员工能够依据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司因部门合并，违法辞退员工，员工能够依据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司因部门合并，违法辞退员工，员工能够依据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司因部门合并，违法辞退员工，员工能够依据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、向工商局网站进行公司地址变更的预约，并且领取《公司变更登记书》。

2、工商局取预约号，交材料，需要准备新地址的材料证明，比如房屋产权证、租赁合同等。

3、通过审核后领取变更通知书。

4、再规定时间领取新的营业执照。

5、公司其他涉及到地址的证照也需要继续变更，比如食品经营许可证上就明确标注的注册地址、商标等大家一定要注意。