1、依照规定进行重整的。用人单位濒临破产时，法律规定了一个不超过两年的整顿期间，在这个整顿期间内。用人单位可以采取各种积极措施和办法，尽力避免破产。濒临破产的企业在重整期内，确实需要裁减人员的，可以根据规定裁减人员。
2、生产经营发生严重困难的。对于生产经营状况发生严重困难，法律虽然未作明确规定，但可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。符合困难企业标准并且确需裁减人员的，用人单位可以依法裁减人员。
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。用人单位经转产、重大技术革新或经营方式调整后，对劳动者的需求也会发生变化，使用的劳动者也会减少，在对劳动者变更工作岗位和劳动合同后，仍然需要裁减人员的，可以依照上述规定裁减人员。
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。具体要根据用人单位所面临的客观实际情况和内部的具体情况加以确定。

1、产生原因不同。
股东代表诉讼是股东公司性权利因公司本身遭受到侵犯而间接受到损害，只有当公司因法定原因未起诉时，才可以由股东以自己的名义提起诉讼;而股东直接诉讼的起因则是因为股东个人性权利受到侵犯，股东以自己的名义提起诉讼。
2、诉讼目的不同。
在股东代表诉讼中，股东提起诉权的目的是为了公司的利益，但也间接地维护了自己的利益;而在股东直接诉讼中，股东个人是侵害行为的直接受害者，股东行使诉权的目的是纯粹为了自身的利益，而非整个公司的利益。
3、诉讼被告不同。
股东直接诉讼只适用于公司及其内部人员侵害股东利益的情况，也即诉讼的被告只能是公司、控股股东、公司实际控制人、董事、经理、监事和其他公司高级管理人员。股东代表诉讼适用的范围则比较广泛，凡是公司依法享有的诉权，只要公司机关不能或者怠于行使，股东均以代表诉讼的形式提起。
4、诉讼归属不同。
在股东代表诉讼中，原告股东仅享有形式意义上的诉权，至于实质意义上的诉权则属于公司，即形式意义上的诉权与实质意义上的诉权是互相分离的。而在股东直接诉讼中，一切利益和不利益均归属于股东，而非其所持股份的公司。
5、诉讼程序不同。
提起股东代表诉讼需履行一定的前置程序—用尽公司内部救济，而提起股东直接诉讼则不需要履行该程序。

是的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

劳动合同公司单方面解除处理方法：
1、用人单位合法解除，无需支付经济补偿。如严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，被追究刑事责任，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿；
2、用人单位非过失性辞退或者经济裁员，需要支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合规定的，应当向劳动者支付经济补偿，按照劳动者工作年限和每年一个月的工资标准支付；
3、用人单位违法解除的，要支付赔偿金。用人单位辞退劳动者，无合法理由或者理由不成立的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照劳动者工作年限每年两个月工资的标准支付赔偿金。

1、首先要认真审查劳动者的主体资格。
(1)劳动者身份的审查：HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。
(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查。用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。
(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系。
(4)查验劳动者身体健康证明：因可能涉及录用条件和医疗期及职业病的可能，用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。最为妥当的做法是用人单位组织录用员工一起到挂钩的医院进行体检。
2、双方履行告知义务。
用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员工签字确认。
3、签署劳动合同。
劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。

股东代表诉讼管辖法院是公司实际所在地的人民法院。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。

做公司财务负责人是有风险的，公司的税务风险，以及公司高层在开票中(如果开票不是有财务负责人开的话)的不规范引致的发票风险，合同签署中的财务责任，违反法律的合同的法律风险，以及财务负责人对费用发票审核不细致造成的报销风险，都是财务负责人的风险。

公司变更地址的流程：
1、拨打工商局电话预约变更号；
2、去工商局领取公司变更申请书文件，并且需要公司的指定代表，或者公司的委托代理人相关的证明文件，文件也可以在网上下载；
3、公司注册地址变更申请书下完成之后，需要填写上公司的名字原地址和变更后的地址，由公司法人签字并盖公司公章，需要制作关于公司注册地址变更的股东会决议和公司章程修正案；
4、带着房屋租赁合同的原件、房产证复印件文件、公司的营业执照正副本去工商局办公大厅进行办理公司注册地址变更；
5、再到工商局领取公司注册地址变更后新的公司营业执照。

变更公司注册地址的，有5个步骤。分别是：
1、到迁入地工商局办理营业执照的变更；
2、到迁出地工商局办理工商转出；
3、到迁入地工商局办理领取新营业执照；
4、变更组织机构代码证；
5、变更税务登记证。需要递交原税务登记证件原件、加盖公章的变更税务登记申请表、营业执照、组织机构代码证。

办理企业法人变更的流程。变更企业法人，需要进行变更登记。具体如下：
1、办理企业法人变更，首先应当经股东大会决议；
2、通过股东大会决议后，由法人代表或者企业委托的其他人，向工商行政部门领取《企业变更申请表》；
3、填写好申请表以后，准备变更法人的相关材料，一并提交给登记机构工作人员，由工作人员现场审核，确认无误后办理变更登记；
4、变更公司，法人登记完成后，换领营业执照，变更税务登记，更改银行公户信息。