一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：

1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为：误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间

试用期不可以随意定，需要满足法律相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

舍弃

版权亦称著作权，著作权亦称版权，是指作者对其创作的文学、艺术和科学技术作品所享有的专有权利。著作权是公民、法人依法享有的一种民事权利，属于无形财产权。下面华律知产就给大家介绍进行版权登记的好处分别有哪些？

进行版权登记的好处分别有哪些

进行版权登记的好处

进行版权登记的好处：

版权登记是一种自愿性质的登记，由著作权人向登记机构提出申请，登记机构经初步审核合格后，依法予以登记并颁发著作权登记证书。

1、该登记证书是著作权人对所登记的作品合法享有著作权的证明，国家司法和行政机关予以承认。帮助权利人在发生纠纷时主张权利提供了有力的证据；

2、作品著作权登记是著作权人主动寻求法律保护的第一步，有利于司法方式、行政方式对于著作权人权利的保护。协助司法机关方便、快捷地取证，以便迅速结案；

3、配合政府机构实施管理，促进软件产生的发展，企业亦可享受免税待遇。尤其是在计算机软件领域，软件版权登记的好处更为突出。

以上就是小编对于进行版权登记的好处分别有哪些这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

在深圳的朋友十分关心的一个问题是深圳商标注册需要什么资料？关于这个问题，我们为大家整理了以下的内容，华律知产是专业的商标代理平台，对商标法律法规都非常熟悉，尤其对商标注册的相关程序也是极为精通的，这就能够保证注册商标在申请的过程中比较精准的为商标申请人进行富有针对性的服务，有效的协助代理人办理商标申请的各种细节，让注册商标过程更加顺畅。

深圳商标注册需要什么资料

深圳商标注册需要什么资料？如果是个人申请商标注册的，应提交以下申请书件：

1.申请人签名的商标注册申请书。

2.商标图样6张（申请书背面贴1张，交5张），要求图样清晰、规格为长和宽不小于5厘米并不大于10厘米。若指定颜色，贴着色图样一张，交着色图样5张，附黑白图样1张。

3.提交商标代理委托书。（如是自己办理，则不需要）

4.身份证复印件、个体工商户营业执照复印件

深圳商标注册需要什么资料？如果是以法人或者其他组织名义申请商标注册的，应提交以下申请书件：

1.加盖申请人公章的商标注册申请书。

2.商标图样6张（申请书背面贴1张，交5张）要求图样清晰、规格为长和宽不小于5厘米并不大于10厘米。若指定颜色，贴着色图样1张，交着色图样5张，附黑白图样1张。

3.申请人的主体资格证明文件的复印件（一般为营业执照副本复印件，注意是副本而非正本）

4.加盖申请人公章的商标代理委托书。

5.如申请注册的商标是人物肖像，应附送经过公证的肖像权人同意将此肖像作为商标注册的声明文件。

商标申请注册要经过：

商标查询——提交申请——受理申请——实质审查——注册公告——核准注册——发证的流程，在非正常情况下还可能因为外在因素而发生被驳回申请、驳回复审、被异议、异议答辩等流程。

而注册商标的时间是申请人比较关心的一个问题，这个就需要代理公司有很丰富的经验才能做到完全为客户考虑，注册商标前认真做好查询，根据客户的实际情况做分析做方案才能尽可能不浪费时间的完成注册商标，让客户早日拿到自己的商标证书。

一般情况下提交申请后4--6个月内可以收到商标局发出的《注册申请受理通知书》；

提交申请后9至12个月左右（仅为参考时间）审查结束，审查通过就会进入公告（三个月）阶段，等公告结束后一个月左右发出证书。

审查没有通过的商标局就会发出《商标驳回通知书》不予注册。注册商标的时间需要一年到两年的时间。

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相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

此时我们还应注意一下几点：

1、同一个用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次;续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

4、同时企业给员工调换岗位不能再设试用期。

5、试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。