劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不在劳动合同上盖公章或者无法人代表的签字是不合法的，这样的劳动合同是无效的，劳动者可以叫用人单位盖章或者补签企业法人的签名。

没有。劳务分包需要资质如下：
（一）木工作业分包企业资质标准，木工作业分包企业资质分为一级、二级。
一级资质标准：
1、企业注册资本金30万元以上。
2、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。
二级资质标准：
1、企业注册资本金10万元以上。
2、企业具有本专业高级工以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。
5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。
（二）砌筑作业分包企业资质标准，砌筑作业分包企业资质分为一级、二级。
一级资质标准：
1、企业注册资本金30万元以上。
2、企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于50人，其中，中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。
二级资质标准：
1、企业注册资本金10万元以上。
2、企业具有相关专业技术员或中级工等级以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于20人，其中，中级、高级工不少于30%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年承担过2项以上砌筑作业分包，工程质量合格。
5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。
（三）抹灰作业分包企业资质标准，抹灰作业分包企业资质不分等级。
1、企业注册资本金30万元以上。
2、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上抹灰工不少于50人，其中，中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年承担过2项以上抹灰作业分包，工程质量合格。
5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。

可以，劳务工程官司中的工程量鉴定，如果此鉴定是作为法院定案的依据。没有鉴定结论法院可能会判决原告败诉。《建筑法》第二十四条提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位；但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。

劳务工程不能承包给个人。                                                                                                            劳务公司只要获得资质就能承接工程，但是个人是不能以个人名义承接劳务分包的，除非农民建房这类简易、零星工程。所以建筑劳务公司不得将劳务发包给人承包，个人是不具有工程承包资质的，建筑劳务公司应该将劳务发包给具有资质的单位。

二次转包也属于转包，因此劳务派遣公司不可以二次转包劳务人员。劳务转包是一些自身规模小、地方分支机构不健全的劳务派遣公司，通过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理，从而层层转包劳动者的现象，劳务转包带来了大量潜在的劳动纠纷。《劳动合同法》明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这条规定即表明，坚决禁止二次转包劳动者。用人单位也不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

不能，转包是法律所禁止的行为，主要有全部转包和肢解分包两种形式，不论是哪种形式，转包都是法律所禁止的，所以对转包也称为“非法转包”。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为均是无效的。

无论转包几次都是不合法的。禁止将承包的工程进行转包，转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。

不合法。禁止将承包的工程进行转包，转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。

劳务派遣公司不可以转包劳务人员。因为劳务转包会带来了大量潜在的劳动纠纷，因此《劳动合同法》明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这条规定即表明，坚决禁止转包劳动者。用人单位也不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

我们都知道商标作为企业的无形资产，其重要性和价值都是十分巨大的，而且注册商标也是保证自己品牌良好发展，防止非法手段窃取利益的绝佳盾牌，本文就为大家整理了注册商标的作用有哪些，帮助大家更加全面认识企业商标注册的作用。接下来，就让华律知产小编为大家整理介绍吧，希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

企业商标注册的作用有哪些

1.区别商品或服务出处，引导消费者认牌消费；

2.促进生产者或经营者不断提高或稳定产品或服务的质量；

3.有利于市场竞争和广告宣传，树立企业信誉，成为企业质量的象征；

4.可作为无形资产，信誉的载体，为企业带来更好的经济效益;

5.便于消费者认牌购物，提高商品的知名度;

6.商标注册人拥有商标专用权,受法律保护，能够更好地维护自己的品牌;

7.通过商标注册，可以创立品牌，抢先占领市场，通过经营，使商标品牌化发展;

8.商标是一种无形资产，可对其价值进行评估，可以转让、继承，作为财产投资、抵押等;

9.商标可以通过转让，许可给他人使用，或质押来转换实现其价值;

10.商标还是办理质检、卫检、条码等的必备条件;

11.商标也是品牌产品能否进入天猫、京东等网络销售平台，以及大商场或超市销售的前提条件；

12.地方各级工商局可以通过对商标的管理来监督商品和服的质量;

13.获得商标专用权的商标在全国范围内受保护，其他任何人均不能使用，可以打击竞争对手;

14.避免费心设计的商标被他人抢先注册，因为我国对同一商标注册申请实行“申请在先”的原则，申请在后者非但不能获准注册该商标，而且连再使用也是不允许的，也是构成侵权的。

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相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。