劳务分包必须有营业执照，允许分包的工程范围应当在招标文件中规定，分包的工程不得超过总工程量的30%。逾越底线均认定为违法分包。凡再次分包也被认定为违法分包。
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

劳务分包不是是违法分包，允许分包的工程范围应当在招标文件中规定，分包的工程不得超过总工程量的30%。逾越底线均认定为违法分包。凡再次分包也被认定为违法分包。              
合法的劳务分包需满足下列条件：
1.劳务分包方应为取得相应劳务分包资质等级的企业。如劳务分包方为自然人，或者为未取得相关劳务资质等级的企业，则该劳务分包应为违法。
2.工程承包方可将其承包工程中劳务部分进行分包，专业分包方也可将其分包工程中劳务部分再行分包，但劳务分包方不得再将其承包的劳务作业再行分包。
3.劳务分包应为实际意义上的“劳务”分包，不得以劳务分包之名行转包之实。

依据我国相关法律的规定，个人是不具有资质的，所以将建设工程劳务部分分包给个人的，是违反建筑法的违法行为。分包是将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位而且是经建设单位认可，建筑工程主体结构的施工仍然是由总承包单位自行完成的。个人并不具有相应的资质条件，因此是无效的。

劳务工程量及价格能鉴定。劳务工程官司中的工程量鉴定，如果此鉴定是作为法院定案的依据。没有鉴定结论法院可能会判决原告败诉。
《建筑法》第二十四条提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位；但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。检索报告。

劳务欠条诉讼时效是三年。   
欠条是当事人双方在经济往来中，以某种经济结算的方式产生的一种债务关系，比如买卖、损害赔偿、劳务等形成的欠款，欠款人向债权人出具的一种结算事实依据。法律规定，欠条的法定诉讼时效期限是3年，已注明履行清偿欠款日期的欠条，诉讼时效期限从注明清偿欠款日期的当日起算，对没有注明履行清偿欠款日期的欠条，诉讼时效期限从欠款人出具欠条的第二日起算。

劳务分包不是是违法分包，允许分包的工程范围应当在招标文件中规定，分包的工程不得超过总工程量的30%。逾越底线均认定为违法分包。凡再次分包也被认定为违法分包。              
合法的劳务分包需满足下列条件：
1.劳务分包方应为取得相应劳务分包资质等级的企业。如劳务分包方为自然人，或者为未取得相关劳务资质等级的企业，则该劳务分包应为违法。
2.工程承包方可将其承包工程中劳务部分进行分包，专业分包方也可将其分包工程中劳务部分再行分包，但劳务分包方不得再将其承包的劳务作业再行分包。
3.劳务分包应为实际意义上的“劳务”分包，不得以劳务分包之名行转包之实。

劳务分包必须有营业执照，允许分包的工程范围应当在招标文件中规定，分包的工程不得超过总工程量的30%。逾越底线均认定为违法分包。凡再次分包也被认定为违法分包。
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

一、企业资产
(1)净资产200万元以上。
(2)具有固定的经营场所。
二、企业主要人员
(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工I以上资格。
(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
(3)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

建筑工程中的劳务分包形式主要分为三种：自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。
自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募。
人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
零散的劳务承包指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
成建制的劳务分包指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程承包劳务作业。

建筑资质代替办理资料
1.在网上下载《建筑业企业资质申请表》，填写好一式一份及电子文档;
2.三证合一的营业执照副本复印件;
3.公司章程复印件;
5.公司办公地址，必须是商用性质房屋;
6.人员配置：建筑工程专业注册建造师不少于 3 人;
7.提供中高及以上的高管人员的身份证明、学历证复印件;
8.现场管理人员的身份证明、岗位证书复印件;
9.技术负责人身份证明、执业资格证书、职称证书或技能证书;
10.技术工人的身份证明、职业培训合格证书或职业技能证书复印件;
11.企业主要人员申报前1个月的社会保险证明;
12.技术负责人(或注册建造师)基本情况及业绩表(主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少2项。