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  • 100人看过2024-01-20

    投资公司的成立条件有:

    1、投资公司是以自有资产进行投资,并以投资作为主要经营业务的公司。它不同于金融性信托投资公司。《公司法》对投资公司这种形式已予以肯定,因此,应当允许设立投资公司。设立投资公司不须经人民银行批准。

    2、投资公司的投资业务和直接经营的业务应予区分。投资公司经营范围中的“投资”是指该公司投资某行业、产业的范围,而不表示该公司直接经营该项业务。如:“对旅游业的投资”,是指该公司可以投资旅游业,而不表示经营旅游业务.旅游业作为投资领域,不须报行业管理部门批准。

    3、内资设立的投资公司,其投资的领域除国家法律、行政法规禁止的外,核定经营范围时,对其投资的范围可以用概括性的语言表述。投资公司除投资外,可以直接经营其他业务,直接经营的业务,属于法律、行政法规规定须报经审批的,应报有关部门审批.

    4、一人(一个股东)注册投资公司,注册资金需一次性到位,不能分期出资。二人或多人注册投资公司,注册资金可以分批出资,首批注册资金不低于注册资金总额的20%,其余注册资金可在5年内到位。

  • 100人看过2024-01-20

    根据我国商标法的规定,不是所有的商标都能够获准注册,只有符合商标法规定的条件才能够获准注册,条件如下:

    1、申请注册商标的组成。任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的可视性标志,包括文字、图形、字母、数字、三维标志和颜色组合,以及上述要素的组合,均可以作为商标申请注册。

    2、申请注册的商标必须具有显著性,便于识别。申请注册的商标,应当有显著特征,便于识别,并不得与他人在先取得的合法权利相冲突。法条中所说的显著特征是指商标应具有明显的特色,使消费者容易辨认、识别,易于与其他商品区别开。

    3、申请注册的商标不得使用法律所禁止的文字、图形。法律所禁止的文字、图形很多,但能够满足上述1、2的条件并不违背社会公德、国家公民形象的,基本都能注册。

  • 100人看过2024-01-20

    竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员《劳动合同法》进一步明确指出,竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人:

    1、高层管理者,掌握企业大量商业秘密;

    2、技术研发人员,掌握企业技术秘密;

    3、高级营销人员,直接掌握着大量的客户资源;

    4、重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;

    5、重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。

  • 100人看过2024-01-20
    餐饮商标注册属于哪类商标?我们先来为大家介绍一下产品类的商标注册类别:

    餐饮产品商标类:第二十九类,肉类及蔬菜制品。主要包括肉类食品,以及日用或贮藏用的蔬菜及其他可食用的园艺产品,如烤鸭、泡菜、丸子等。

    第三十类面类及谷类制品。本类主要包括日用或贮藏用的来自植物内的食品,以及调味佐料,如饺子,包子,馅饼,米粉,汉堡包等。

  • 100人看过2024-01-20

    劳动力商品价值的特点.同其他商品一样,劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的.劳动力商品价值的决定有两个特点:

    一是生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间,可以转化为维持劳动者生存所必需的三部分生活资料的价值:即维持劳动者自身生存所必需的生产资料的价值;劳动者繁衍后代所必需的生活资料的价值;劳动者接受教育和训练所支出的费用;

    二是劳动力商品的价值决定还有一个重要的特点,就是它包括历史和道德的因素.不同生产力水平国家,或同一国家不同历史时期,因社会经济文化条件不同,工人必需的生活资料的数量和构成是不同的.随着经济和文化的发展,劳动力价值的物质内容会不断扩大。

  • 143人看过2024-01-20
    公司逾期交付标的物的违约责任,具体责任承担包括:
    1、双方当事人在合同中对出卖人逾期交付标的物约定有违约金的,出卖人应当向买受人支付违约金;
    2、未约定违约金而约定损失数额或者损失的计算方法的,可以按约定数额或者方法计算向买受人赔偿损失;
    3、既未约定违约金,又未约定损失数额或者损失计算方法的,由出卖人向买受人赔偿买受人有证据证明的损失。
  • 1317人看过2024-01-20
    劳动合同公司单方面解除处理方法:
    1、用人单位合法解除,无需支付经济补偿。根据规定的,如严重违反公司制度,给公司造成重大经济损失,被追究刑事责任,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济补偿;
    2、用人单位非过失性辞退或者经济裁员,需要支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合规定的,应当向劳动者支付经济补偿,按照劳动者工作年限和每年一个月的工资标准支付;
    3、用人单位违法解除的,要支付赔偿金。用人单位辞退劳动者,无合法理由或者理由不成立的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当按照劳动者工作年限每年两个月工资的标准支付赔偿金。
  • 134人看过2024-01-20
    用人单位被依法宣告破产的或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散因而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 148人看过2024-01-20
    合同解除权的行使期限根据以下情况决定:
    1、根据法律规定或者当事人约定的解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,权利消灭;
    2、在对方催告后的合理期限内行使法律或者当事人未约定解除权行使期限的,在合理期限内不行使解除权的,解除权消灭,合同关系依然存在,当事人仍应当按照合同履行义务;
    3、催告后的合理期限根据案件的不同情况确定,一般三个月视为合理期限。
  • 147人看过2024-01-20
    1、原准则的债务重组定义为“债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁决同意债务人修改债务条件的事项”,它表明,不论哪种债务重组形式,只要是修改了原定债务条件的事项,包括修改债务的金额和偿还时间,均作为债务重组。
    2、所以旧准则中的债务重组既包括债务人处于财务困难条件下的债务重组,也包括债务人不处于财务困难条件下的债务重组。
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