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  • 100人看过2024-01-20
    “商标使用”的含义区分为以维护商标权为特征的积极使用和在商标侵权判定中的商标使用。这两种含义并不能等同。
    关于商标使用与商标侵权行为的关系,在理论上有的学者认为非营利性组织的非商业性使用也可能构成侵权,而大多数观点则倾向于认为判定商标侵权应以商业性使用为前提。在司法实践中,绝大多数情况下判定商标侵权的前提条件是被告的行为属于商标使用。
    构成侵犯注册商标专用权的基本行为必须是在商业标识意义上对相同或者近似商标的使用,也即被诉侵权标识的使用必须是商标意义上的使用,或者说必须是将该标识作为区分商品来源的标志使用。倘若所使用的与他人注册商标相同或者近似的文字、图形等标识不具有区分商品来源的作用,这种使用就不是商标意义上的使用,不会构成对于他人注册商标专用权的侵害。
    一般来说,对于直接侵害商标权的行为,其认定需要以被述侵权行为构成商标性使用为前提。而对于商标间接侵权行为或共同侵权行为则往往不属于商标使用行为。
  • 100人看过2024-01-20

    (1)竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者;

    (2)竞业限制的地域范围:竞业限制协议限制了劳动者的就业权,因此不能任意扩大竞业限制的范围,原则上,竞业限制的范围、地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;

    (3)竞业限制期限:根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的期限不得超过二年;

    (4)竞业限制补偿:竞业限制限制了劳动者的劳动权利,由于受到协议的限制,劳动者的就业范围大幅缩小,甚至于失业,因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准,实践中可由用人单位与劳动者协商确定。

    (5)违约责任:约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定,可由用人单位与劳动者协商确定。

  • 100人看过2024-01-20

    和办公用品属于商标分类第16类1613群组;

    经路标网统计,注册和办公用品的商标达29件。

    注册时怎样选择其他小项类:

    1.选择注册(纸牌(扑克牌),群组号:1605)类别的商标有1件,注册占比率达3.45%

    2.选择注册(不属别类的纸,群组号:1610)类别的商标有1件,注册占比率达3.45%

    3.选择注册(和办公用品,群组号:1610)类别的商标有1件,注册占比率达3.45%

    4.选择注册(照片,群组号:1607)类别的商标有1件,注册占比率达3.45%

    5.选择注册(文具,群组号:1611)类别的商标有1件,注册占比率达3.45%

    6.选择注册(纸板,及其制品,群组号:1609)类别的商标有1件,注册占比率达3.45%

    7.选择注册(美术用品,群组号:1617)类别的商标有1件,注册占比率达3.45%

    8.选择注册(文具或家庭用粘合剂(粘合材料),群组号:1615)类别的商标有1件,注册占比率达3.45%

    9.选择注册(装订用品,群组号:1610)类别的商标有1件,注册占比率达3.45%

    10.选择注册(纸板,及其制品,群组号:1604)类别的商标有1件,注册占比率达3.45%

  • 100人看过2024-01-20

    拟注首先确定册商标的类别

    1、查询阶段:知识产权专家进行精密的查询及分析、提供专业判断给出相应策略、保护客户的最大权益。

    2、内部受理:我司聘请商标局离职及退休专业审查员对商标进行排查,以保证高效通过率。

    3、正式受理

    4、形式审查:确保申请注册商标书式填写正规、卓一知识产权承诺:形式审查100%通过

    5、初审公告

    6、注册成功

  • 523人看过2024-01-20

    最近有朋友问到关于知识产权侵权投诉受理应提交哪些材料这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    知识产权侵权投诉受理应提交哪些材料

    (一)合法有效的知识产权权属证明:涉及专利的,应当提交专利证书、专利公告文本、专利权人的身份证明、专利法律状态证明;涉及商标的,应当提交商标注册证明文件,并由投诉人签章确认,商标权利人身份证明;涉及著作权的,应当提交著作权权利证明、著作权人身份证明;

    (二)涉嫌侵权当事人的基本信息;

    (三)涉嫌侵权的理由和证据;

    (四)委托代理人投诉的,应提交授权委托书。

    知识产权侵权投诉受理条件:

    一、投诉人必须提供他人涉嫌侵犯知识产权的相关证据,如著作权的侵权复制品、网站的销售信息等。如果不能提供的,将不予受理。同时,必须向投诉处理机构陈述他人构成侵权的相关理由。

    二、投诉人必须提供侵权人的相关身份信息,如身份证号码、网站信息、电话号码、单位名称、住所等相关信息。

    三、投诉人需提供自身的身份信息及联系方式等,以便告投诉处理机构知投诉处理结果。若委托他人进行投诉的,还应当提交授权委托书。

    四、向投诉处理机构提供证明自己是相关知识产权的产权人,如版权登记证书、原稿等。

    上面就是小编为大家介绍的关于知识产权侵权投诉受理应提交哪些材料这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-20

    注册商标需要以下这些手续:

    1、提前设计好要注册的商标。

    2、确定商标的使用范围。

    3、提前查询商标是否被注册。到国家工商总局的网站上查询该商标是否被人注册,如果被注册了就要更改商标后再提交。没有注册即可提交注册申请。

    4、提交资料。注册商标需要提交身份证复印件正反面各2张、商标的设计图案6张、带本人签名的商标注册申请书。再交注册费用给商标局。

    5、等待商标局的审核。

    6、公示期。通过了商标局的初审后,即进入3个月的公示期,任何人有异议的都可以提出,如果没有异议的即可以成功注册。有异议的要进行商标异议答辩,答辩通过后即可成功注册。

    7、商标的公布。通过了公示期后,商标局会发文公布该商标成功注册,即可以使用,此时商标即受法律保护。

  • 100人看过2024-01-20

    公司名义申请:

    1、营业执照复印件+盖红色公章,“必须清晰”,如果你要省点朱砂油墨的话,商标局会随时给你个补正通知书,那就又要等上一年了

    2、提供要注册的商标名称(logo)

    个人名义申请:

    1、个人身份证复印件+签名

    2、提供要注册的商标名称(logo)

  • 100人看过2024-01-20
    拟注首先确定册商标的类别

    1、查询阶段:知识产权专家进行精密的查询及分析、提供专业判断给出相应策略、保护客户的最大权益。

    2、内部受理:我司聘请商标局离职及退休专业审查员对商标进行排查,以保证高效通过率。

    3、正式受理

    4、形式审查:确保申请注册商标书式填写正规、卓一知识产权承诺:形式审查100%通过

    5、初审公告

    6、注册成功

    办公用品类商标注册申请所需材料:

    1、企业或其他组织:申请人营业执照复印件(加盖公章);清晰的商标图样(jpg格式);商标使用的具体商品名称和类别。

    2、自然人作为注册人:申请人居民身份证复印件;个体工商户执照;商标使用的具体商品名称和类别。

  • 100人看过2024-01-20

    注册商标需要以下这些手续:

    1、提前设计好要注册的商标。

    2、确定商标的使用范围。

    3、提前查询商标是否被注册。到国家工商总局的网站上查询该商标是否被人注册,如果被注册了就要更改商标后再提交。没有注册即可提交注册申请。

    4、提交资料。注册商标需要提交身份证复印件正反面各2张、商标的设计图案6张、带本人签名的商标注册申请书。再交注册费用给商标局。

    5、等待商标局的审核。

    6、公示期。通过了商标局的初审后,即进入3个月的公示期,任何人有异议的都可以提出,如果没有异议的即可以成功注册。有异议的要进行商标异议答辩,答辩通过后即可成功注册。

    7、商标的公布。通过了公示期后,商标局会发文公布该商标成功注册,即可以使用,此时商标即受法律保护。

  • 100人看过2024-01-20

    (1)竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者;

    (2)竞业限制的地域范围:竞业限制协议限制了劳动者的就业权,因此不能任意扩大竞业限制的范围,原则上,竞业限制的范围、地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;

    (3)竞业限制期限:根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的期限不得超过二年;

    (4)竞业限制补偿:竞业限制限制了劳动者的劳动权利,由于受到协议的限制,劳动者的就业范围大幅缩小,甚至于失业,因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准,实践中可由用人单位与劳动者协商确定。

    (5)违约责任:约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定,可由用人单位与劳动者协商确定。

    法律没有规定竞业限制补偿金的标准和劳动者违反竞业限制的违约金标准,可由合同双方进行约定,这也是劳动合同法中少见的赋予用人单位较高自由度的条款,用人单位可充分把握和利用,但应当遵循公平原则。另外法律也没有规定支付竞业限制补偿和履行竞业限制义务的先后顺序,竞业限制补偿金是月初支付还是月底支付,法律没有规定,这也可由双方约定。

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