(一)明确保密信息范围
用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。
(二)明确保密主体
商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。
(三)约定保密期限
保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。
(四)明确双方的权利、义务
在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。
此外，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。
(五)谨慎约定竞业限制条款
虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。
(六)确定纠纷管辖机构
保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院，不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院，否则该条款无效。
一、合适的竞业禁止对象
竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。
并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议，只有会解除公司机密的员工，在离职时才有签订竞业禁止协议的必要性。一般情况下，竞业禁止的对象主要指由于工作关系可接触到公司或企业的商业秘密或经营信息的员工，包括：公司的决策人员(董事、经理、股东及合伙人等)、文秘人员、财务人员、高级研究与技术开发人员、处于关键岗位的技术人员、档案保管人员、市场计划与营销人员、公关人员、以及曾经在上述岗位任职的在一定期限内的离退休人员，一般职位的员工，能在工作中有意或者无意接触到公司商业秘密的，也可以与其签订竞业禁止协议。
二、竞业禁止的时间不能过长
竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限，员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结束后可以从事类似工作，单位不得限制也无权限制。
三、需支付劳动者经济补偿金
竞业禁止实际上限制了员工找新工作的机会，劳动者本可以利用其优势为自己谋求一份待遇更好的工作，但因竞业禁止协议的存在，员工不得不抛弃自己的部分优势，因而竞业禁止协议造成了员工部分损失。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
单位和劳动者可以就经济补偿的标准、支付形式等再次进行协商，达成一致的，即为补充约定，该约定对双方当事人均有效，当事人均应按约定履行;不能协商一致的，则一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%计算，但月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
如果单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。
四、竞业禁止协议的内容需明确
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业禁止需要明确竞业禁止的工作范围和地域范围，不能要求员工所有的工种所有的地方都不能前往工作，这对员工是不公平的。
最近有朋友问到关于欧盟商标注册时间周期是多久这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
欧盟商标注册时间周期是多久
进行欧盟商标注册的时候，我们也是需要进行相应的流程，在我们进行欧盟商标注册的时候，我们需要提交相关材料到商标国际局，在国际局受理之后，会在1个月时间内下发受理回执。在国际局受理商标注册申请之后，就会对该注册商标进行审查，一般来说在进行商标审查的时候，大概需要花费15—20个月左右的时间。在完成并通过商标审查之后，会对该注册商标进行为期三个月的商标公告，完成商标公告之后就会下发相应商标注册证了。
上面就是小编为大家介绍的关于欧盟商标注册时间周期是多久这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
入驻需要准备的资料：
1.营业执照钟表类目开店公司注册资本高于50万（包括50万元人民币）；
2.商标注册证或商标受理通知书
3.若经营进口商品，需提交该品牌近一年内中华人民共和国海关进口货物报关单复印件。
珠宝首饰类目入驻需要的资料：
1.营业执照木手串/把件、水晶玛瑙、时尚饰品、银饰、发饰类目，开店公司注册资本须高于10万元人民币（包括10万元人民币），其他类目开店公司注册资本须高于50万元人民币（包括50万元人民币）；
2.需提供由国家商标总局颁发的商标注册证（R标）
3.一、资质材料要求
包括金银投资、黄金、铂金、K金饰品、钻石、翡翠玉石、珍珠、彩宝、水晶玛瑙、时尚饰品、银饰、发饰、木手串/把件在内的以上所有珠宝类目，每申请经营一个类目均需提供至少一份鉴定证书或质检报告。
二、鉴定证书及质检报告要求：
1.鉴定证书要求：由CMA及CNAS认证的鉴定机构提供的鉴定证书，证书上需具备CMA及CNAS标识。
2.质检/检测报告要求：
①由省/市级质监局或同级别检测机构出具的相关质检/检测报告，证书上需具备CMA及CNAS标识。
②报告中必要检测项包括商标、送检单位、生产单位以及相应商品各成分含量鉴定结论（贵金属需检测含量）。
竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面来概括：
1、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者后。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。我们认为，这里“并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。
2、支付标准和支付形式属于约定内容。当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。什么是支付形式?支付时间属于支付形式吗?根据我国的相关规定，期限和履行方式属于不同的概念。这里支付形式主要包括一次性支付还是分次支付，是现金支付还是票据支付等。
3、对支付标准无约定的，可以通过机构裁量确定。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。可以看出，如果没有约定的，按照劳动争议处理机构确认的标准以及双方约定的竞业限制期限来确定最终支付数额。这种情况下的支付形式则明确为一次性支付。
注册珠宝类的商标，费用与其它类别一致，商标局收取的规费为300元每个申请，包含10个商品小项，每增加一个小项另收取30元。
珠宝企业申请商标，需要注意两个方面，一个是企业的性质，是生产型企业，还是销售型企业，另一个是需要先查询再注册。
珠宝生产型企业注册商标，应重点注册第14类珠宝钟表商标，此应为其注册的本类，再根据自身涉及的其它产品，将《类似商品和服务区分表》中其它商标类别纳入注册范畴。
珠宝销售型企业注册商标，应重点注册第35类广告销售商标，此应为其注册的本类，销售型企业还应再根据自己涉及销售的其它产品，考虑将其它类别的商标纳入注册范畴。
以上两类珠宝企业，在注册商标前，都必须进行商标近似查询，以避免与已注册在先的商标发生相似或近似的情况，造成在商标局审核时被驳回。
同时，珠宝企业在注册商标时，还应根据自己企业的知名度及影响力，考虑进行品牌保护，必要时做全类别注册，以保护自己的品牌不被他人侵犯。
