竞业禁止的目的就是为了保护原单位的业务和技术，免于遭到辞职员工的竞争。保护用人单位免于受到员工的竞争，但这种竞争的保护最长期限只有2年，期限到了以后，员工就不受竞业禁止的限制了，完全可以再次和原用人单位直接竞争，

所以在竞业禁止期限内，用人单位的技术必须有更大的发展，甚至实现迭代升级，让员工就算不受竞业禁止的限制后，也对用人单位形不成竞争威胁。

不是

因竞业限制违约金产生的劳动纠纷，企业负主要举证责任，既要证明已订立有效的协议，还要举证员工入职了具有竞争关系的用人单位。

未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

也就是说，即使企业知道员工违约跳槽到同行，但无法提供证据证明，也无法要求员工支付违约金。

专利权人的概念很多人对于专利权人和发明人的概念不清楚，以为这两者就是一样的。其实不是这样的，我国专利法规定，职务专利发明人或设计人，享有获得奖励、报酬的权利和署名的权利，却没有独自使用、占有、处分专利的权利，那你们还觉得专利权人和发明人是一样的吗？下面由华律小编为您介绍一下。

一专利权人和发明人是一样的吗

专利权人和发明人是不一样的，两者的区别如下：

（1）享有的权利不一样。

职务发明申请专利的权利归单位，单位作为专利权人有权占有、使用、处分其专利；发明人（或设计人）就没有这些权利，该专利取得专利权后，仅仅享有署名权和获得必要报酬的权利，但是无权占有、使用和处分专利，不能擅自转让专利获得利益。

非职务发明人申请专利的权利属于发明人，专利权也属于发明人，只有发明人才能占有、使用和处分该专利；既可以出售专利，有可以转让专利技术使用权或自己实施专利，由此获得经济利益。

（2）主体不一样

专利权人可以是单位，也可以是自然人。

发明人只能是自然人。

以上就是关于专利权人和发明人是一样的吗这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

竞业限制与竞业禁止的区别

1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。

2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。

3、竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员。

4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。

5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。

6、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20％—50％支付补偿金。