不是
因竞业限制违约金产生的劳动纠纷，企业负主要举证责任，既要证明已订立有效的协议，还要举证员工入职了具有竞争关系的用人单位。
未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
也就是说，即使企业知道员工违约跳槽到同行，但无法提供证据证明，也无法要求员工支付违约金。
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