最近有朋友问到关于申请软件著作权需符合什么条件这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
申请软件著作权需符合什么条件
1.鉴于著作权保护的是表达形式，故要求申请登记的软件应当由计算机程序(源程序或者目标程序)和与其有关的文档组成。
2.登记的软件是由开发者独立开发并已固定在某种有形载体上的软件。
即：软件应当是已经固定了表达形式并在存储介质上(如：打印纸、软盘、硬盘、EPROM或者ROM等)的软件。
3.要求申请登记的软件应当是发表过的。
所谓发表是指：软件权利人以包括用出售或其它提供制件的办法向公众发行软件，或者为了进一步发行复制品的目的而公开展示软件。仅仅在本单位内部使用该软件不属于发表，通过鉴定的软件和在科技成果研讨会等单纯以学术性讲座为目的形式介绍软件不属于发表。
4.要求申请登记的软件应当是一个独立开发完成的软件
即：一项软件著作权的登记申请应当限于一个独立发表的、能够独立运行的软件。如：基于某个软、硬平台之上能够独立使用、能够实现一定功能和性能的软件。
上面就是小编为大家介绍的关于申请软件著作权需符合什么条件这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十四条 著作权
公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
ogo著作权申请费用的规定，拥有一个作品的著作权，我们能够在这个作品中享受到很多的权利，当然我们在进行著作权申请的时候需要交纳一些费用，那么logo著作权申请费用的规定是怎样的？下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。
著作权申请费用的规定是怎样的
1、软件著作权登记申请费：250元/件次。该项费用只限于程序及其一种文档的登记，如申请登记多种文档，每增加一种文档，增收80元。
2、件权利转移备案费：转让或许可：300元/件次；继承：200元/件次。
3、软件著作权续展费：550元/件次。
4、软件著作权登记证书、软件权利转移备案证书和软件著作权续展证书费各为50元/件。
5、变更或补充登记费：150元/件次。
6、异议请求费：150元/件次。
7、复审请求费：150元/件次。
8、软件源程序封存保管费：100页内120元，超过100页的，每增加一页增收2元。
9、请求延期处理费：第一次100元/件次；第二次200元/件次。
以上就是关于logo著作权申请费用的规定是怎样的这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
随着科技的不断发展，知识产权市场前景也越来越好。今天，华律知产小编通过长沙著作权登记在哪里办理这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
长沙著作权登记在哪里办理
著作权登记是指著作权有关当事人依照法律的规定，向登记机关申请，将作品及其权刊登载于登记簿的行为。我国目前各地都有著作权登记代办处，当事人可通过代办处把资料发到国家版权保护中心审理后办理。计算机软件著作权的现场办理只能在北京国家版权保护中心办理。
著作权依登记是否属于自愿可分为强制登记和自愿登记。凡法律要求当事人必须办理登记才能取得权利进行的登记，即为强制登记。办理登记即可取得权利，而当事人自愿要求办理的登记即为自愿登记。依登记权利的性质可分为注册登记、权利变动登记(含设定他项权的登记)和注销登记。注册登记主要适用于著作权的取得，权利变动登记发生于著作权形成之后，注销登记则发生于著作权或者著作权中的某项权利消失之时。
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相关法条
《民法通则》
第九十四条 著作权
公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。包括变更后的劳动合同文本，法律规定均要求由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。我知道，现在好多单位有保管职工劳动合同书的“习惯”，目的各不相同，但不管怎样，这显然不是个好习惯
1.试用期合同工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
2.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
单位为员工缴纳社保是法定的义务。
用人单位与劳动者只要不违反法律法规和公序良俗，可以约定劳动合同解除条件。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。
但是通常来说劳动合同法倾向于保护劳动者，还是要参照劳动合同法的内容约定相关条款。
